Titlebook: Organisation über Grenzen; Jahrbuch der Sektion Andreas Schr?er,Stefan K?ngeter,Thomas Wendt Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Aut

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Andreas Schr?er,Stefan K?ngeter,Thomas WendtReflexion von Grenzbildungsprozessen.Fu¨r Organisationen sind Grenzen gegenstandskonstitutiv!“.Themenfelderschlie?ung für den erziehungswissenschaftlichen Diskurs

最高點(diǎn)

開始發(fā)作

Organisieren ohne Organisationen?ür die verst?rkte Fokussierung der Organisationsforschung auf einen immer noch vernachl?ssigten Untersuchungsgegenstand: das Organisieren. Er rekapituliert dabei zentrale Motive meiner Theorie des Organisierens angesichts der gegenw?rtigen Debatten um Technologisierung und Digitalisierung. Im zweite

CHANT

處理

Formale und kategoriale Mitgliedschaft. Zur Produktion von Innen, Au?en und Innen/Au?en in Organisatgliedschaft. Nur die erste dieser beiden Formen definiert Organisationsgrenzen. Wenn und soweit Organisationskommunikation kategoriale Mitgliedschaften einsetzt, bezeichnet sie relevante Personen, Personentypen und Personengruppen in ihrer Umwelt. Die Unterscheidung formal/kategorial wirkt systembil

gangrene

易于出錯(cuò)

Hybride Organisationen als Orte der Hervorbringung sozialer Innovationenor. Im Diskurs des Postkolonialismus beschreibt Hybridit?t die Transformation der kolonialisierten Kultur. Im Zuge dieses Transformationsprozesses kommt es zu Verhandlungen über Bedeutungen von Kultur und Sprache, die auch die koloniale Kultur ver?ndern. Der vorliegende Beitrag pl?diert für eine kom

stress-test

Organisation und Grenze aus konventionentheoretischer Sichtonentheoretischer Sicht. Damit ist das Ziel verbunden, das analytische Potential für die Organisationsp?dagogik herauszuarbeiten, für die Fragen der Grenzen von, in und über Organisationen bedeutsam sind. Zun?chst werden einige zentrale konventionentheoretische Pr?missen skizziert. Darauf aufbauend

CRATE

Die psycho-imagin?ren Grenzen der Organisationich insbesondere im Problemfeld einer fehlenden psychischen Transparenz der Organisationsmitglieder. Dass man nicht sicher wissen kann, was die Anderen jeweils denken und/oder fühlen, erzeugt Unsicherheit. Der psychische Innenbereich der Organisation wird dabei als feste Grenze erfahren. Verschieden

Myelin