Titlebook: Gesund bleiben in kranken Unternehmen; Stressfaktoren erken Michaela Moser,Karin H?ring Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en

Isometric

,Einleitung: Resilienz – eine notwendige Zukunftskompetenz,ng, Teamarbeit oder Gesamtorganisation ausgesetzt sind. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie man aber trotz der Vielzahl an Herausforderungen, Krisen und Konflikten im Berufsalltag psychisch gesund bleibt und die eigene Resilienz st?rken kann. Ziel muss es sein, die eigene Arbeitswelt z

不透明

財政

Wechselwirkung zwischen Organisation und Individuumbedingungen der Organisation, die diesem Handeln entgegenstehen k?nnen. Das Ziel dieses Beitrags besteht darin, die Komplexit?t dieses Spannungsfeldes zu begreifen und M?glichkeiten aufzuzeigen, sich ohne gesundheitsbeeintr?chtigende Wirkung darin zu bewegen. Zu diesem Zweck werden in diesem Kapitel

Tremor

膽小懦夫

lipids

MUTED

Krankmachende Mitarbeiterführung - ?Zu Risiken und Nebenwirkungen…“und die Führungskraft selbst haben (k?nnen). Dabei werden beispielhaft mit Laissez-faire Führung und despotischer Führung (abusive supervision) passive bzw. aktive Formen negativer Führung und deren Ursachen und Entstehungsmechanismen aufgezeigt. Das Kapitel gibt zum Abschluss einen überblick über e

Atrium

Evidenzbasierte Resilienzfaktoren als Ansatz zur Verhaltenspr?vention bei Erwachsenenept hilft dabei, den Blick von der Defizit- zur Ressourcenorientierung zu wenden und kann kontext- und zielgruppenspezifisch im Rahmen der Verhaltens- und Verh?ltnispr?vention zur F?rderung der Stressbew?ltigung und Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit eingesetzt werden. Der Beitrag gibt ein

悶熱

Demographische und sozio?konomische Schutzfaktorenzelnen, da sie durch die Genetik oder durch frühkindliche Erfahrungen geformt werden. W?hrend einige Studien nahelegen, dass Alter und Geschlecht einen Einfluss auf das Resilienzverm?gen haben, konnte in neueren Untersuchungen gezeigt werden, dass diese Wirkung zu einem Gro?teil durch den sozio?kono

Mnemonics

Dynamisches Selbstbild als Resilienzfaktorabei liegt speziell auch die Resilienz von Personen, Gruppen und Organisationen im Blick. Konkret geht es um die Fragen, a) was Mindsets sind und wie sie wirken, b) wie sich unterschiedliche Selbstbilder in Unternehmen auswirken und c) wie ein dynamisches Selbstbild in diesen Organisationen gest?rkt