Titlebook: Coaching (in) Diversity an Hochschulen; Hintergründe – Ziele Birgit Szczyrba,Timo van Treeck,Johannes Wildt Book 2017 Springer Fachmedien W

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Verfahren und Ans?tze im Coaching – Hintergründe und Handlungskonzepte im Vergleich. Eine Synopse.Teilbereiche bzw. Aspekte, die für einen Vergleich geeignet erscheinen; dazu geh?ren theoretische Hintergründe, Wertbezüge, methodische Aspekte der Beziehungsgestaltung, Formate, Settings, Methoden und Techniken. Diese Aspekte werden den jeweiligen Ans?tzen und Verfahren entsprechend differenziert u

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Organisationsentwicklung und Coaching an HochschulenerInnen begleitet werden. Einige aktuelle Beispiele sind die Entwicklung und Implementierung von Leitbildern, die Optimierung von Prozessen sowie die Einführung von qualit?tssichernden Ma?nahmen in Forschung und Lehre oder das Diversity Management. Durch interne oder externe BeraterInnen unterstützt

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Evolution of Mullite from a Solgel Precursorzum TZI-basierten Coaching teilhaben. Er verdeutlicht grundlegende Axiome und Postulate sowie zentrale methodische Ans?tze und die Ausrichtung von Verstehen und Handeln an Beispielen aus der eigenen Coachingpraxis. Dabei werden überlegungen zum Thema Diversity und Coaching mit TZI praktisch zusammengeführt.

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Eiki Yamakawa,Toshihiro KawaguchiFeldern aus hochschuldidaktischer Sicht beschreiben? Mit welchen Beratungsverfahren – auch in Kombination – kann Diversit?t begegnet werden? Wohin muss sich Coaching im Feld Hochschule weiterentwickeln? Der Beitrag wirft einen Blick auf die wachsende Bedeutung der Beratung in der Hochschule als Organisation.

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Beratung als Integral in Diversit?tskontextenFeldern aus hochschuldidaktischer Sicht beschreiben? Mit welchen Beratungsverfahren – auch in Kombination – kann Diversit?t begegnet werden? Wohin muss sich Coaching im Feld Hochschule weiterentwickeln? Der Beitrag wirft einen Blick auf die wachsende Bedeutung der Beratung in der Hochschule als Organisation.