書目名稱 | Vorurteile im Arbeitsleben | 副標(biāo)題 | Unconscious Bias erk | 編輯 | Michel E. Domsch,Désirée H. Ladwig,Florian C. Webe | 視頻video | http://file.papertrans.cn/986/985065/985065.mp4 | 概述 | Mit rund 20 fundierten Beitr?gen von Experten aus der Unternehmenspraxis, von HR-Führungskr?ften und aus Universit?ten.Praxisorientierte Best-Practice Ma?nahmen.Interdisziplin?re Betrachtungsweise mit | 圖書封面 |  | 描述 | Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversit?t in Unternehmen w?chst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile k?nnen hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine gro?e Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeitr?gen von Vertretern aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen, L?sungskonzepte sowie konkret durchgeführte ?Gegen-Ma?nahmen“ und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, NGOs, Wissenschaftler und Studierende, um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen, zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden.? | 出版日期 | Book 2019 | 關(guān)鍵詞 | Unconscious Bias; Stereotypen; Diversit?t; Diversity im Arbeitskontext; Mobbing; Vorurteile im Arbeitsleb | 版次 | 1 | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8 | isbn_ebook | 978-3-662-59232-8 | copyright | Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019 |
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