| 書目名稱 | Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams |
| 副標(biāo)題 | Sprachkompetenz als |
| 編輯 | Katharina Gl?sener |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/621/620872/620872.mp4 |
| 概述 | Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Sprachdiversit?t |
| 叢書名稱 | Betriebliche Personalpolitik |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Katharina Gl?sener betrachtet in diesem Buch Sprache als eigenst?ndige Diversit?tsdimension und pr?sentiert Macht in multilingualen Teams als dynamischen Prozess. Auf Basis von zwei qualitativen Studien wird verdeutlicht, dass sich Macht in multilingualen Teams in interessengeleiteten Aushandlungen der Teamsprache, der situativen Anwendung von Mikropolitik und subtilen sowie expliziten sprachbasierten Ausgrenzungen einzelner Teammitglieder zeigt. Dabei kann die individuelle Sprachkompetenz eine wichtige Machtquelle sein. Auf dieser Grundlage gibt Katharina Gl?sener Handlungsempfehlungen für einen kooperativen Umgang mit sprachlicher Vielfalt und zeigt, wie multilinguale Teams bestm?glich in ihrer t?glichen Zusammenarbeit unterstützt werden k?nnen. |
| 出版日期 | Book 2019 |
| 關(guān)鍵詞 | Einflusstaktiken; Diversit?t; Diversity Management; Machttaktiken; multikulturelle Teamarbeit; Sprache |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-23829-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-23828-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-23829-2Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X |
| issn_series | 2628-2011 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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