找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Leveraging Emotional and Artificial Intelligence for Organisational Performance; Catherine Prentice Book 2023 The Editor(s) (if applicable

[復(fù)制鏈接]
樓主: 誤解
11#
發(fā)表于 2025-3-23 10:11:13 | 只看該作者
12#
發(fā)表于 2025-3-23 14:00:20 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-981-99-1865-2Robots; service employees; emotional labour; customer loyalty; employee performance; emotional contagion;
13#
發(fā)表于 2025-3-23 18:53:45 | 只看該作者
978-981-99-1867-6The Editor(s) (if applicable) and The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Singapor
14#
發(fā)表于 2025-3-23 22:15:53 | 只看該作者
15#
發(fā)表于 2025-3-24 05:36:54 | 只看該作者
16#
發(fā)表于 2025-3-24 08:31:22 | 只看該作者
Leveraging Emotional Intelligence for Employees, equally important as external customers for the organisation as one of the key contributors of value creation in the service dominant logic era. Their emotional intelligence can be treated as internal service for themselves and external service to customers. The current chapter discusses how employ
17#
發(fā)表于 2025-3-24 12:11:28 | 只看該作者
18#
發(fā)表于 2025-3-24 15:33:44 | 只看該作者
19#
發(fā)表于 2025-3-24 22:46:40 | 只看該作者
Leveraging Emotional and Artificial Intelligence for Organisational Performance
20#
發(fā)表于 2025-3-25 00:26:38 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-5 08:27
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
柯坪县| 克东县| 昌平区| 咸丰县| 石林| 营口市| 武邑县| 柳河县| 镇巴县| 富民县| 江达县| 贵港市| 兴国县| 腾冲县| 阳谷县| 西乡县| 富源县| 安顺市| 随州市| 米林县| 宝清县| 五华县| 普陀区| 花莲市| 佛山市| 色达县| 汨罗市| 营山县| 宣汉县| 牟定县| 桃源县| 喀喇沁旗| 台安县| 九龙城区| 日喀则市| 富裕县| 丰都县| 南京市| 东辽县| 浦北县| 屯门区|