Titlebook: Human Resource Intelligence und Analytics; Grundlagen, Anbieter Stefan Strohmeier,Franca Piazza Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 201

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書目名稱Human Resource Intelligence und Analytics影響因子(影響力)




書目名稱Human Resource Intelligence und Analytics影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Human Resource Intelligence und Analytics網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Human Resource Intelligence und Analytics網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Human Resource Intelligence und Analytics被引頻次




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書目名稱Human Resource Intelligence und Analytics讀者反饋




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Substance-Abuse

征服

Franca Piazzaornt den Konstrukteur und Hersteller von Werkzeugmaschinen und den Betriebsmann, der über ihren Einsatz in der Werkstatt entscheidet, an, h?here qualitative und quantitative Leistungen mit geringerem Aufwand zu erzielen. Die sich daraus ergebende Entwicklung kennt kein Anhalten und g?nnt dem Be- sch

Duodenitis

Thomas Meisen. Weiterhin realisiert der Hohlleiter, wie auch die Koaxialleitung, eine sehr gro?e Entkopplung benachbarter Schaltungsstrukturen. Nachteilig sind das gro?e Volumen und Gewicht derartiger Schaltungen. Streifenleitungen (planare Wellenleiter) bestehen aus dünnen metallischen Leiterbahnen und Bel?ge

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David Hoeffler,Oliver Kunowsky,Stefan Müller,Tobias Niendorf,Johannes Pfalzgrafen. Weiterhin realisiert der Hohlleiter, wie auch die Koaxialleitung, eine sehr gro?e Entkopplung benachbarter Schaltungsstrukturen. Nachteilig sind das gro?e Volumen und Gewicht derartiger Schaltungen. Streifenleitungen (planare Wellenleiter) bestehen aus dünnen metallischen Leiterbahnen und Bel?ge

Carbon-Monoxide

Raimund Kronawitter,Klaus Hortn. Durch in den Felsen einbindende Rippen und Einlassen der Hauptpfeiler zwischen den Turbinenkammern in den Felsen wird man für einen soliden Anschlu? des Fundamentbetons sorgen. Zur weiteren Erh?hung der Standsicherheit des Bauwerkes werden oft noch starke Rundeisen unter den Einlaufpfeilern in de

Merited

Analysen der Human Resource Intelligence und Analyticste Auswertungen von HR-Datenbest?nden zur Bereitstellung entscheidungsunterstützender Informationen des HR-Bereichs. Analysen werden dabei systematisch und umfassend nach ihrem HR-Managementbezug, der zugrundeliegenden Datenbasis und der zugrundeliegenden Methodenbasis diskutiert. Konkret wird verti

誘拐

Prozesse der Human Resource Intelligence und Analytics, die als zeitlich und logisch strukturierter Prozess der HRIA zusammengefasst werden k?nnen. Im Rahmen eines Referenzprozesses wird daher vertieft auf die Planung, die Bereitstellung, die Implementierung, den Betrieb und die Anwendung der HRIA eingegangen. Dies bietet eine grunds?tzliche Orientieru

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Systeme der Human Resource Intelligence und Analyticslligence und Analytics-L?sung (HRIA-L?sung). Es werden eine Referenzarchitektur zur Realisierung von HRIA-L?sungen vorgestellt sowie unterschiedliche Konfigurationsvarianten diskutiert. Es folgt eine vertiefende Darstellung von Data Warehouse-, ETL-, OLAP-, Reporting-, Data Mining-, Simulations- und

貪婪的人