找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Exploring Demographics; Transdisziplin?re Pe Sabina Jeschke,Anja Richert,Claudia Joo? Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Demograf

[復(fù)制鏈接]
樓主: 表范圍
21#
發(fā)表于 2025-3-25 04:25:45 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 07:34:40 | 只看該作者
High Mobility in Europe: An Overview,amme auf und fasst weitere Forschungsbedarfe zusammen. Getragen, unterstützt und gemeinschaftlich erarbeitet von den Akteuren des F?rderschwerpunktes wird im Folgenden die Genese des Memorandums skizziert. Ziel dieses Einführungsbeitrags ist es, die einzelnen Prozessschritte, die zu der Erstellung d
23#
發(fā)表于 2025-3-25 15:14:18 | 只看該作者
24#
發(fā)表于 2025-3-25 16:35:25 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 22:05:56 | 只看該作者
When are High Order Methods Effective?,strukt dar. So geben unter anderem neue Kooperationsformen und regionale Identit?ten gegenw?rtig Antworten auf die Frage, wie Regionen innovativ bleiben und dem demografischen Wandel proaktiv begegnen k?nnen. Der Beitrag diskutiert den zunehmenden Zusammenschluss von Unternehmen und anderen Organisa
26#
發(fā)表于 2025-3-26 01:00:45 | 只看該作者
27#
發(fā)表于 2025-3-26 04:33:34 | 只看該作者
Checkliste High Performance Briefing,ng von Arbeitsprozessen und Unternehmensformen weiter versch?rft. Auch subjektive Sinnansprüche an Arbeit – vor allem der jüngeren Generation – führen dazu, dass Arbeitsbiografien bunter werden..Vor diesem Hintergrund hat die Session ?Neue Formen der Arbeit und die neuen Erwerbsbiografien“ auf der T
28#
發(fā)表于 2025-3-26 09:10:38 | 只看該作者
Andrew B. Kahng,C.-W. Albert Tsaoungsprogramms ?Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln. Innovationsf?higkeit in einer modernen Arbeitswelt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung4 gef?rdert wird, haben in Erg?nzung zu den ?Eschborner Thesen zur Arbeitsforschung“ zukünftige Forschungsfragen diskutiert. Die Diskussionen
29#
發(fā)表于 2025-3-26 13:33:24 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:34:34 | 只看該作者
Shusuke Okamoto,Takata Kazuyoshi Hintergrund firmeninterner strategischer überlegungen und branchentypischer Entwicklungen im Ingenieurwesen. Ausgehend von selbst entworfenen Konzepten und Werkzeugen, die dem Unternehmen helfen, den Herausforderungen demografischer Verschiebungen zu begegnen, werden im Rahmen des Forschungsprojekt
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-26 22:30
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
林芝县| 剑川县| 化隆| 宜宾县| 合川市| 策勒县| 泸溪县| 华池县| 都匀市| 晋州市| 陵川县| 泗水县| 松滋市| 徐汇区| 东至县| 和静县| 凭祥市| 和林格尔县| 湛江市| 大安市| 昭通市| 铜陵市| 凭祥市| 加查县| 含山县| 丹寨县| 永善县| 昂仁县| 新津县| 德惠市| 荆门市| 永定县| 永城市| 宁津县| 上犹县| 塘沽区| 元氏县| 临泽县| 巴中市| 柳河县| SHOW|