Titlebook: Employee Volunteering; Organisationale Ausp Michael Knappstein Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2

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enntnis von Lang und Sturm (2018), dass positive Effekte, die von EV ausgehend berichtet werden, h?ufig aus Einsch?tzungen der Verantwortlichen in den befragten Unternehmen resultieren. Jedoch müssen solche Messergebnisse als wenig valide bezeichnet werden. Der empirische Nachweis antizipierter Nutz

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CANE

https://doi.org/10.1007/978-1-349-15833-1 Unternehmen, Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen, vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft gleicherma?en involviert sind. Diese Dissertation konnte in vier empirischen Studien bislang von der Forschung weitestgehend unbeantwortet gelassene Auspr?gungen und Auswirkungen von E

Indecisive

https://doi.org/10.1007/978-3-658-25861-0Employee Volunteering; EV; Ehrenamtliches Engagement von Angestellten; Corporate Social Responsibility;

倫理學

Book 2019 sowie die Gesellschaft im Allgemeinen. Auf der Basis von vier empirischen Studien thematisiert Michael Knappstein die Auspr?gungen von EV in Deutschland sowie die Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivit?t, Stress und Erholung. Insgesamt wurden 1.000 Unternehmen und 1.238 Einzelpersonen vom Autor ko

PAD416

en, Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen, vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft im Allgemeinen. Auf der Basis von vier empirischen Studien thematisiert Michael Knappstein die Auspr?gungen von EV in Deutschland sowie die Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivit?t, Stress und

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