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Titlebook: Employee Volunteering; Organisationale Ausp Michael Knappstein Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:11:15 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Employee Volunteering
副標題Organisationale Ausp
編輯Michael Knappstein
視頻videohttp://file.papertrans.cn/310/309016/309016.mp4
概述Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivit?t, Stress und Erholung best?tigt
圖書封面Titlebook: Employee Volunteering; Organisationale Ausp Michael Knappstein Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2
描述.Employee Volunteering (EV) besitzt eine hohe Relevanz für Unternehmen, Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen, vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft im Allgemeinen. Auf der Basis von vier empirischen Studien thematisiert Michael Knappstein die Auspr?gungen von EV in Deutschland sowie die Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivit?t, Stress und Erholung. Insgesamt wurden 1.000 Unternehmen und 1.238 Einzelpersonen vom Autor kontaktiert. Seine Ergebnisse best?tigen das hohe Potenzial, das vom jungen Forschungsfeld EV in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung ausgeht..Der Autor:. .Michael Knappstein. ist nach seiner Promotion an der Bergischen Universit?t Wuppertal seit M?rz 2019 als Hochschullehrer an der International School of Management (ISM) in Dortmund t?tig. Neben dem Fokus auf Employee Volunteering liegen seine Forschungsinteressen im Bereich Organizational Behavior sowie an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie..
出版日期Book 2019
關(guān)鍵詞Employee Volunteering; EV; Ehrenamtliches Engagement von Angestellten; Corporate Social Responsibility;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-25861-0
isbn_softcover978-3-658-25860-3
isbn_ebook978-3-658-25861-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
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書目名稱Employee Volunteering影響因子(影響力)




書目名稱Employee Volunteering影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Employee Volunteering網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Employee Volunteering被引頻次




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書目名稱Employee Volunteering年度引用




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書目名稱Employee Volunteering讀者反饋




書目名稱Employee Volunteering讀者反饋學科排名




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發(fā)表于 2025-3-21 23:44:07 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:25:00 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/e/image/309016.jpg
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:43:01 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:06:59 | 只看該作者
,EV und die Signalisierung von Arbeitgeberattraktivit?t (Studie 3),?hnlich wie in Studie 2 wird im Folgenden erneut die Wirkung von EV auf die Arbeitsgeberattraktivit?t untersucht. Gegenüber der Vorstudie wurden jedoch einige Verbesserungen vorgenommen.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:56:39 | 只看該作者
Rosanna Planer,Alexander Godullae wissenschaftliche Forschung zu EV befindet sich derzeit noch in einer frühen Phase und ist im Umfang begrenzt (Dreesbach-Bundy & Scheck, 2017). Einordnung findet EV jedoch in das übergeordnete Themenfeld Corporate Social Responsibility (CSR; Aguilera, Rupp, Williams & Ganapathi, 2007; Carroll, 1979, 1991).
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:08:06 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:42:05 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:53:00 | 只看該作者
Schlussfolgerung, Unternehmen, Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen, vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft gleicherma?en involviert sind. Diese Dissertation konnte in vier empirischen Studien bislang von der Forschung weitestgehend unbeantwortet gelassene Auspr?gungen und Auswirkungen von EV genauer untersuchen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:32:33 | 只看該作者
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