Titlebook: Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl; Problemanalyse und G Rosemarie Kay Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Benacht

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,Resumé und Ausblick,Ziel der vorliegenden Arbeit war es, vom idealen Auswahlproze? ausgehend dás in der Praxis vorfindbare Vorgehen daraufhin zu untersuchen, ob — und ggf. unter welchen Bedingungen — es zu einer Benachteiligung von Frauen führt bzw. führen kann.

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https://doi.org/10.1007/978-3-663-08429-7Benachteiligung; Betriebliche Personalpolitik; Diskriminierung; Frauen; Personal; Personalauswahl; Persona

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,Einführung,en Erwerbst?tigen erwarten lie?e (vgl. Anhang-übersichten 1 und 2). Für dieses Ph?nomen k?nnen verschiedene Erkl?rungen angeführt werden (vgl. Kapitel 2.2), eine davon ist die Diskriminierung von Frauen im Personalauswahlproze?, also die Schlechterstellung von Frauen gegenüber M?nnern bei gleicher (notwendiger) Qualifikation..

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