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Titlebook: Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl; Problemanalyse und G Rosemarie Kay Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Benacht

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:20:17 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl
副標(biāo)題Problemanalyse und G
編輯Rosemarie Kay
視頻videohttp://file.papertrans.cn/282/281390/281390.mp4
叢書(shū)名稱(chēng)Betriebliche Personalpolitik
圖書(shū)封面Titlebook: Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl; Problemanalyse und G Rosemarie Kay Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Benacht
描述Hinweise auf eine m?gliche Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl liegen, insbesondere in der englischsprachigen Literatur, zahlreich vor. Wann kann von Diskriminierung im Auswahlzusammenhang gesprochen werden? In welchem Umfang und auf welche Weise flie?t sie in die Auswahlentscheidung ein? Von einem idealen Auswahlproze? ausgehend, analysiert Rosemarie Kay die verschiedenen Stufen der Personalauswahl hinsichtlich ihrer Diskriminierungsmechanismen und -potentiale. Die Autorin zeigt, da? die einzelnen Instrumente der Personalauswahl kein allzu starkes Diskriminierungspotential aufweisen. Jedoch kann sich im Zusammenwirken dieser Instrumente insbesondere bei der Mi?achtung der Anforderungsanalyse sowie einer nicht ausreichenden Ansprache von Frauen bei der Personalgewinnung eine nachhaltige Benachteiligung ergeben.
出版日期Book 1998
關(guān)鍵詞Benachteiligung; Betriebliche Personalpolitik; Diskriminierung; Frauen; Personal; Personalauswahl; Persona
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-08429-7
isbn_softcover978-3-8244-6796-9
isbn_ebook978-3-663-08429-7Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X
issn_series 2628-2011
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1998
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書(shū)目名稱(chēng)Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl影響因子(影響力)




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發(fā)表于 2025-3-21 23:24:49 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:17:10 | 只看該作者
Targeting Functional Centers of the Ribosomedeutet dies, da? die Geschlechter nicht in dem Ma?e auf Branchen, Berufe und hierarchische Positionen verteilt sind, wie es ihr jeweiliger Anteil an den Erwerbst?tigen erwarten lie?e (vgl. Anhang-übersichten 1 und 2). Für dieses Ph?nomen k?nnen verschiedene Erkl?rungen angeführt werden (vgl. Kapitel
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:13:40 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-34806-9stzweck, sondern Ausgangspunkt für die Merkmals- und die Kriterienanalyse. Ohne Arbeitsanalyse ist kein valider oder fairer Auswahlproze? denkbar (vgl. Triebe/Fischer/Ulich 1973, S. 27, Kesselman/Lopez 1979, S. 103f).. Dieser Aspekt wird unten vertieft.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:51:18 | 只看該作者
Tarifvertrag zur Qualifizierung,nüpfung der Welt der Arbeit mit der Welt der Personen“ (Schuler 1996, S. 69) vorgenommen wird. Hier gilt es die in der Arbeitsanalyse gewonnenen Informationen in personale Merkmale zu übertragen. Mit Hilfe der Merkmalsanalyse sollen die Kenntnisse, F?higkeiten, Fertigkeiten und sonstigen Charakteris
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:16:46 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:01:32 | 只看該作者
Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl978-3-663-08429-7Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:56:38 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:49:26 | 只看該作者
Strategic motivation for data augmentation,Der Begriff der Diskriminierung verdient im Zusammenhang der Personalauswahl aus mehreren Gründen besondere Aufmerksamkeit:
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:59:11 | 只看該作者
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