找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開始

掃一掃，訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl; Problemanalyse und G Rosemarie Kay Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Benacht

[復(fù)制鏈接]
查看: 25497|回復(fù): 38
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:20:17 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl
副標(biāo)題Problemanalyse und G
編輯Rosemarie Kay
視頻videohttp://file.papertrans.cn/282/281390/281390.mp4
叢書名稱Betriebliche Personalpolitik
圖書封面Titlebook: Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl; Problemanalyse und G Rosemarie Kay Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Benacht
描述Hinweise auf eine m?gliche Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl liegen, insbesondere in der englischsprachigen Literatur, zahlreich vor. Wann kann von Diskriminierung im Auswahlzusammenhang gesprochen werden? In welchem Umfang und auf welche Weise flie?t sie in die Auswahlentscheidung ein? Von einem idealen Auswahlproze? ausgehend, analysiert Rosemarie Kay die verschiedenen Stufen der Personalauswahl hinsichtlich ihrer Diskriminierungsmechanismen und -potentiale. Die Autorin zeigt, da? die einzelnen Instrumente der Personalauswahl kein allzu starkes Diskriminierungspotential aufweisen. Jedoch kann sich im Zusammenwirken dieser Instrumente insbesondere bei der Mi?achtung der Anforderungsanalyse sowie einer nicht ausreichenden Ansprache von Frauen bei der Personalgewinnung eine nachhaltige Benachteiligung ergeben.
出版日期Book 1998
關(guān)鍵詞Benachteiligung; Betriebliche Personalpolitik; Diskriminierung; Frauen; Personal; Personalauswahl; Persona
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-08429-7
isbn_softcover978-3-8244-6796-9
isbn_ebook978-3-663-08429-7Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X
issn_series 2628-2011
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1998
The information of publication is updating

書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl影響因子(影響力)




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl被引頻次




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl年度引用




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl年度引用學(xué)科排名




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl讀者反饋




書目名稱Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0%

Better Implies Difficulty
 

0票 0%

Good and Satisfactory
 

0票 0%

Adverse Performance
 

0票 0%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:24:49 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:17:10 | 只看該作者
Targeting Functional Centers of the Ribosomedeutet dies, da? die Geschlechter nicht in dem Ma?e auf Branchen, Berufe und hierarchische Positionen verteilt sind, wie es ihr jeweiliger Anteil an den Erwerbst?tigen erwarten lie?e (vgl. Anhang-übersichten 1 und 2). Für dieses Ph?nomen k?nnen verschiedene Erkl?rungen angeführt werden (vgl. Kapitel
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:13:40 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-34806-9stzweck, sondern Ausgangspunkt für die Merkmals- und die Kriterienanalyse. Ohne Arbeitsanalyse ist kein valider oder fairer Auswahlproze? denkbar (vgl. Triebe/Fischer/Ulich 1973, S. 27, Kesselman/Lopez 1979, S. 103f).. Dieser Aspekt wird unten vertieft.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:51:18 | 只看該作者
Tarifvertrag zur Qualifizierung,nüpfung der Welt der Arbeit mit der Welt der Personen“ (Schuler 1996, S. 69) vorgenommen wird. Hier gilt es die in der Arbeitsanalyse gewonnenen Informationen in personale Merkmale zu übertragen. Mit Hilfe der Merkmalsanalyse sollen die Kenntnisse, F?higkeiten, Fertigkeiten und sonstigen Charakteris
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:16:46 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:01:32 | 只看該作者
Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl978-3-663-08429-7Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:56:38 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:49:26 | 只看該作者
Strategic motivation for data augmentation,Der Begriff der Diskriminierung verdient im Zusammenhang der Personalauswahl aus mehreren Gründen besondere Aufmerksamkeit:
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:59:11 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-17 03:26
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
玉树县| 唐海县| 泰来县| 育儿| 石屏县| 宁明县| 怀仁县| 呈贡县| 松阳县| 吴川市| 县级市| 延川县| 陵川县| 安康市| 柞水县| 巴塘县| 桓仁| 伊金霍洛旗| 呼图壁县| 保德县| 海南省| 集安市| 磴口县| 应用必备| 家居| 隆回县| 淅川县| 文安县| 安龙县| 新沂市| 图木舒克市| 班戈县| 东明县| 同德县| 大埔县| 莫力| 怀柔区| 肇源县| 万源市| 新河县| 手机|