找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開(kāi)始

掃一掃，訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik; Uwe Peter Kanning,Marie L. Ohlms Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), ex

[復(fù)制鏈接]
查看: 7172|回復(fù): 49
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:56:44 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
編輯Uwe Peter Kanning,Marie L. Ohlms
視頻videohttp://file.papertrans.cn/281/280071/280071.mp4
概述Fokus auf die Digitalisierung in der Personalarbeit.Orientierung für die Nutzung von Eignungsdiagnostik.Aktueller überblick über den Bereich digitale Eignungsdiagnostik
圖書(shū)封面Titlebook: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik; Uwe Peter Kanning,Marie L. Ohlms Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), ex
描述.Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer st?rker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch M?gliche, am Ende auch sinnvoll ist...Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz – etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview – diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert. ..Zus?tzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitale
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Personalauswahl; Personalmarketing; Wirtschaftspsychologie; Gamifierung und Game-based Assessment; Künst
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-68211-1
isbn_softcover978-3-662-68210-4
isbn_ebook978-3-662-68211-1
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik被引頻次




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik年度引用




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik讀者反饋




書(shū)目名稱Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0%

Better Implies Difficulty
 

0票 0%

Good and Satisfactory
 

0票 0%

Adverse Performance
 

0票 0%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:34:13 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:51:15 | 只看該作者
Digitalisierte Vorauswahl,assen sich sp?ter nur zum Teil wieder korrigieren. Das Kapitel gibt zun?chst einen überblick über die Aussagekraft klassischer Kriterien, die zur Sichtung von Bewerbungsunterlagen herangezogen werden (Berufserfahrung, Lücken in der Berufsbiografie, Arbeitszeugnisse etc.). Sie finden heute sowohl bei
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:35:38 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:13:53 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:22:27 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:16:24 | 只看該作者
Technologie-mediierte Interviews,telle von pers?nlichen Vorstellungsgespr?chen zur Personalauswahl eingesetzt werden. Dieses Kapitel gibt einen überblick über verschiedene Formen technologie-mediierter Interviews, deren Verbreitung sowie über aktuelle Befunde hinsichtlich Leistungs-, Akzeptanz- und Validit?tsunterschiede zwischen v
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:13:11 | 只看該作者
,Digitalisierte und remote durchgeführte Assessment Center,Remote-ACs) im Vergleich zu vor Ort durchgeführten ACs. Dabei werden relevante theoretische Konzepte, generelle Herausforderungen und übungsspezifische Aspekte sowie die überschaubare wissenschaftliche Befundlage zu diesen ACs vorgestellt. Daraus leiten wir konkrete Hinweise ab, welche Aspekte bei d
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:32:14 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:52:20 | 只看該作者
Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung,ne Bewerber/-innen zu bewerten oder um Auswahlentscheidungen zu validieren. In diesem Kapitel wird dargestellt, was als Arbeitsleistung verstanden wird und anhand welcher Art von Indikatoren und Methoden sie beurteilt wird und wer dafür zust?ndig ist. Neben der klassischen Vorgehensweise wird aufgez
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-15 22:19
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
梅河口市| 玉门市| 平罗县| 唐山市| 辛集市| 黄陵县| 博白县| 河北省| 阿克| 象山县| 柳河县| 临猗县| 三明市| 池州市| 揭东县| 普定县| 沈丘县| 抚州市| 察哈| 光山县| 邳州市| 江源县| 磴口县| 乐都县| 惠来县| 奎屯市| 项城市| 昭苏县| 南康市| 洛川县| 喀喇沁旗| 鱼台县| 平陆县| 嵊泗县| 那坡县| 汝城县| 富平县| 南充市| 班玛县| 崇州市| 德令哈市|