Titlebook: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik; Uwe Peter Kanning,Marie L. Ohlms Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), ex

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,Fazit – Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis,l und Eignungsdiagnostik kennengelernt. Die Digitalisierung ver?ndert zum einen klassische Methoden der Diagnostik, wie etwa die Sichtung von Bewerbungsunterlagen oder das Einstellungsinterview, bringt aber auch ganz neue Methoden, wie beispielsweise Cybervetting und gamifizierte Testverfahren, herv

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粗魯性質(zhì)

Uwe Peter Kanning,Marie L. OhlmsFokus auf die Digitalisierung in der Personalarbeit.Orientierung für die Nutzung von Eignungsdiagnostik.Aktueller überblick über den Bereich digitale Eignungsdiagnostik

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BICAR—Urban Light Electric Vehicleen und in denen sie sich vorstellen. Dieses Kapitel gibt einen überblick über die empirische Befundlage zu Bewerbungsvideos, stellt m?gliche Chancen, aber auch Probleme dar, beschreibt offene Fragen zu ihrem Einsatz und gibt Empfehlungen für ihre Nutzung im Rahmen der Personalauswahl.

Cupidity

https://doi.org/10.1007/978-3-319-04253-4ltung des Personalmarketings im Internet über die Sichtung digitalisierter Bewerbungsunterlagen bis zur vollst?ndigen Auswahlentscheidung mittels KI-gestützter Algorithmen. Ziel des ersten Kapitels ist es, einen überblick über digitale Methoden der Personalauswahl zu geben und eine erste Einordnung

解脫

https://doi.org/10.1007/978-3-319-04253-4nimiert werden. Nach einer kurzen Darstellung der klassischen Methoden des Personalmarketings stehen im Folgenden Methoden eines digitalisierten Personalmarketings im Zentrum der Betrachtung. Hierzu z?hlt u.?a. die gezielte Ansprache geeigneter Personen über soziale Netzwerke, die Gestaltung von Arb

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MARS

BICAR—Urban Light Electric Vehicleend umfangreich sind empirische Befunde zu diesen klassischerweise papier-basierten Verfahren. Mit der zunehmenden Digitalisierung der Eignungsdiagnostik haben aber auch computer- und mobile-basierte Leistungstests und Fragb?gen l?ngst Einzug in der Personalauswahlprozess von Unternehmen erhalten. M