| 書目名稱 | Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik | | 編輯 | Uwe Peter Kanning,Marie L. Ohlms | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/281/280071/280071.mp4 | | 概述 | Fokus auf die Digitalisierung in der Personalarbeit.Orientierung für die Nutzung von Eignungsdiagnostik.Aktueller überblick über den Bereich digitale Eignungsdiagnostik | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer st?rker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch M?gliche, am Ende auch sinnvoll ist...Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz – etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview – diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert. ..Zus?tzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitale | | 出版日期 | Book 2023 | | 關(guān)鍵詞 | Personalauswahl; Personalmarketing; Wirtschaftspsychologie; Gamifierung und Game-based Assessment; Künst | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-68211-1 | | isbn_softcover | 978-3-662-68210-4 | | isbn_ebook | 978-3-662-68211-1 | | copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei |
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GMT+8, 2025-10-17 03:51
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