Titlebook: Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung; Best Practices aus d Stephan A. B?hm,Miriam K. Baumg?rtner,David J.G. D Book 2013 Spring

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Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013

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Intend

https://doi.org/10.1007/978-90-6704-731-9riellen Dimension. Niemand darf heute wegen seines Alters, seines Geschlechts oder einer Behinderung diskriminiert werden. Antidiskriminierung ist jedoch nicht auf die immaterielle Dimension (Stichwort Chancengleichheit) eingeschr?nkt, sondern erfasst auch die materielle Dimension. Noch immer verdie

defibrillator

Simone van der Hof,Marga M. Groothuis Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt und allgemein am gesellschaftlichen Leben zu sensibilisieren. Kein Mensch besch?ftigt sich ohne Grund mit dem Gedanken, morgen schwerbehindert zu sein, sei es durch einen Unfall, eine Krankheit, einen Arbeitsunfall oder Sonstiges. Dies ist sicherlich norm

covert

David Murakami Wood,C. William R. Webstererstützen sowie ein Zusammenkommen Arbeitssuchender mit den Angeboten zu bewirken. Die Kernidee des Ansatzes ist der Fokus auf die F?higkeiten (?abilities“) von Menschen mit Behinderung. Stellensuchende k?nnen auf der Plattform MyHandicap ein F?higkeitsprofil erstellen. Dieses wird mit allen in der

神圣在玷污

David Murakami Wood,C. William R. Webstermit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu leisten. Mit dem Ansatz, diese Menschen direkt im Arbeitsbetrieb für einen Berufseinstieg zu qualifizieren, zeigt Globetrotter, dass die Vielf?ltigkeit der Mitarbeiter der Dreh- und Angelpunkt des Unternehmens ist. W?hrend der enormen Expansion des

劇本

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Donatella Cialdea,Chiara Pompeitralen Herausforderungen für die Automobilindustrie. Audi entwickelte in einer interdisziplin?ren Arbeitsgruppe eine Systematik mit dem Ziel, diese Mitarbeitergruppe nachhaltig und produktiv zu integrieren. Grunds?tzliche Idee ist es, in einem strukturierten, j?hrlichen Prozess die Leistung des Mita