Titlebook: Unternehmenserfolg durch marktorientierte Führung; Unternehmenskultur s Heinrich Bolz Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Change M

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 08:46:58

Auswirkungen marktorientierter Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg,ller Merkmale wurden in beiden Kapiteln Statements für eine kritische Selbstreflexion m?glicher kultureller Einstellungen entwickelt. Von besonderer Bedeutung war in diesem Zusammenhang die Frage, welche der in Kapitel 3 behandelten Kulturtypologien einen positiven oder negativen Einfl uss auf die E

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 12:36:08

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 16:29:57

Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 21:06:31

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 01:31:32

https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3849-7Change Management; Innovationskultur; Marktorientierung; Personalführung; Unternehmenswandel

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 06:57:56

,Die erfolgreiche Gestaltung von Ver?nderungen,gegangen, dass Unternehmenskulturen unter bestimmten Voraussetzungen und mit einer durchdachten Vorgehensweise ver?nderbar sind. In Kapitel 7 werden die bisherigen Ausführungen erg?nzt um wichtige generelle überlegungen, die für eine erfolgreiche Gestaltung von Ver?nderungsprozessen von Bedeutung sind.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 10:46:52

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 12:40:05

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 16:57:45

		自動登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點(diǎn)評	投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機(jī)版\|小黑屋\| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-21 01:19
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved