找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Smart Human Resource Management; Analytics, Automatis Christian G?rtner Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer

[復(fù)制鏈接]
樓主: urinary-tract
31#
發(fā)表于 2025-3-27 00:46:53 | 只看該作者
Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteilt ein wesentlicher Teil unseres Lebens. Entsprechend gro? ist unser Interesse als Arbeitnehmer eine positive Employee Experience zu haben. Unternehmen, die es schaffen eine solche zu gestalten haben davon zahlreiche Vorteile. Angefangen bei einer niedrigeren Fluktuation über die Steigerung der Attra
32#
發(fā)表于 2025-3-27 05:01:59 | 只看該作者
Smartes Employer Branding?anstatt sie zu Smart Data zu machen. Denn was bringen einem viele Daten, die ungenutzt verstauben. Das ist wie stolz jeden Tag in der Nationalbibliothek zu sitzen, aber nie eines der Bücher zu lesen. Auch Employer Brands werden bisher nicht als datengetriebene Aufgaben gesehen, sondern weitgehend al
33#
發(fā)表于 2025-3-27 05:37:06 | 只看該作者
34#
發(fā)表于 2025-3-27 12:13:29 | 只看該作者
35#
發(fā)表于 2025-3-27 17:33:37 | 只看該作者
Strategische Personalplanung & Qualitatives Skillmanagementellen Fragen nachgegangen und erl?utert, welche Problemstellungen es heutzutage im Bereich der strategischen Personalplanung und dem Skillmanagement gibt und welche L?sungsans?tze dafür existieren. Auch werden wir die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Big Data in diesem Prozess anhand eines Fall
36#
發(fā)表于 2025-3-27 18:24:20 | 只看該作者
37#
發(fā)表于 2025-3-28 01:45:47 | 只看該作者
38#
發(fā)表于 2025-3-28 04:01:26 | 只看該作者
Effizienz- und Ergonomieanalysen mittels Sensoren und künstlicher Intelligenz in Theorie und Praxishl in der Produktion und Logistik als auch in Backoffice-Funktionen. Manuelle Arbeitsprozesse sind jedoch ?u?erst schwierig zu analysieren. Dieser Beitrag untersucht die M?glichkeit solche Prozesse automatisiert und anonym mittels Sensoren und künstlicher Intelligenz zu erfassen und zu analysieren.
39#
發(fā)表于 2025-3-28 08:47:38 | 只看該作者
Die digitale Transformation und ihre Konsequenzen für HR-Leader und HR-Leader auseinander. Aufbauend auf der Darstellung der Notwendigkeit für ein neues, ganzheitliches Personalmanagement, wird der mehrdimensionale Bezugsrahmen für diese Weiterentwicklung dargestellt. Hierauf wird mit dem . Modell ein neuer Denk- und Handlungsrahmen für die Personalarbeit vorge
40#
發(fā)表于 2025-3-28 11:19:39 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-29 15:59
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
巨鹿县| 万盛区| 闽侯县| 通海县| 铜川市| 积石山| 志丹县| 竹山县| 平山县| 冷水江市| 高阳县| 崇仁县| 安泽县| 夏河县| 长春市| 汉中市| 汉川市| 扎鲁特旗| 历史| 白朗县| 上饶县| 合作市| 遂昌县| 贵德县| 灌云县| 泸溪县| 湖南省| 古浪县| 盘锦市| 陆川县| 彝良县| 托克逊县| 鄂尔多斯市| 札达县| 稻城县| 阜新| 曲阳县| 海安县| 灵石县| 宜兰市| 读书|