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Titlebook: Resourcing; Lernprozesse managen Rolf Wabner Book 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1998 Coaching.Control

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:49:47 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Resourcing
副標(biāo)題Lernprozesse managen
編輯Rolf Wabner
視頻videohttp://file.papertrans.cn/829/828616/828616.mp4
概述Mit Re-Sourcing Gewinne
圖書封面Titlebook: Resourcing; Lernprozesse managen Rolf Wabner Book 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1998 Coaching.Control
出版日期Book 1998
關(guān)鍵詞Coaching; Controlling; Humankapital; Management; Organisation; Organisationales Lernen; Personalentwicklun
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-82764-7
isbn_softcover978-3-322-82765-4
isbn_ebook978-3-322-82764-7
copyrightBetriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1998
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書目名稱Resourcing影響因子(影響力)




書目名稱Resourcing影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Resourcing網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Resourcing網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Resourcing被引頻次




書目名稱Resourcing被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Resourcing年度引用




書目名稱Resourcing年度引用學(xué)科排名




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書目名稱Resourcing讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:44:10 | 只看該作者
Hans-Dieter J?hlergnitive Ver?nderungen nach einer urologischenOperation. .Jedes Kapitel enth?lt Tabellen und Entscheidungshilfen, die es dem Leser erlauben, schnell die wichtigsten Punkte für den geriatrischen Patient978-3-662-61493-8978-3-662-61494-5
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:01:30 | 只看該作者
,Resourcing — Organisationales Lernen als Kreislauf,Unternehmen stehen heute und in Zukunft vor der Aufgabe, organisationales Lernen auf ein überlebensnotwendiges Ziel auszurichten: auf die intelligente Senkung der Kosten durch Steigerung der Produktivit?t. Das Konzept des Resourcing dient diesem Zweck.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:15:20 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:38:29 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:19:21 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/r/image/828616.jpg
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:31:35 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:18:02 | 只看該作者
Vorwort,gen werden Heilsrezepte zur Krisenbew?ltigung oft nur allzuwillig aufgenommen. Noch dazu sind diese Rezepte meist nur auf singulare Problemfelder ausgerichtet. Trotz folgsamer Anwendung bleibt eines meist nicht aus -Entt?uschung über den geringen Erfolg der am ?lebenden Objekt Unternehmen“durchgeführten Operationen.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:51:38 | 只看該作者
Einleitung,eutet, Menschen nicht als Kosten, sondern als Erfolgsfaktoren zu betrachten und sie dementsprechend einzusetzen. Es gilt also, die brachliegenden Wissenspotentiale zu erschlie?en. Und das hei?t: die Ressourcen . Mitarbeiter im Unternehmen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:01:12 | 只看該作者
,Chancen für die Zukunft — Humankapital und lernende Organisation,sierung zu, bei der die Massen verelenden und einige wenige im Luxus leben. Oder wir schaffen es, unseren Wohlstand — mit leichten Abstrichen — für fast alle Menschen zu erhalten. Wie sich die Entwicklung in den n?chsten Jahren konkret vollziehen wird, ist noch nicht abzusehen. Eines steht jedoch bereits fest: Wir haben es selber in der Hand!
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