找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Reflexive Erziehungswissenschaft; Forschungsperspektiv Barbara Friebertsh?user,Markus Rieger-Ladich,Lotha Book 2009Latest edition VS Verlag

[復制鏈接]
樓主: Clientele
11#
發(fā)表于 2025-3-23 11:44:39 | 只看該作者
Hermann Forneck,Daniel Wranaonen vermeidbare gesundheitliche Risiken reduziert und Potenziale gef?rdert werden k?nnen. In Deutschland haben vor allem die gesetzlichen Krankenkassen die Aufgabe, die Umsetzung zu unterstützen. Das Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagement der AOK PLUS – Die Gesundheitskasse für Sachsen und
12#
發(fā)表于 2025-3-23 14:09:09 | 只看該作者
13#
發(fā)表于 2025-3-23 19:30:28 | 只看該作者
Anne Schlüter,Hannelore Faulstich-Wieland Unternehmenskultur gilt aber auch als einer der h?ufigsten Gründe, warum der Wandel von Organisationen misslingt. Im folgenden Beitrag wird ein Vorschlag unterbreitet, wie Unternehmenskultur gemessen und gestaltet werden kann. Unter Kultur werden gemeinsame überzeugungen, Werte und Regeln verstande
14#
發(fā)表于 2025-3-23 23:20:12 | 只看該作者
15#
發(fā)表于 2025-3-24 02:28:31 | 只看該作者
16#
發(fā)表于 2025-3-24 08:08:58 | 只看該作者
17#
發(fā)表于 2025-3-24 14:39:42 | 只看該作者
Helmut Bremersfaktoren der interorganisationalen Zusammenarbeit beleuchtet, wodurch sich Krisen in Teams vermeiden lassen. Interorganisationale Zusammenarbeit ist eine alte Erfahrung, aber ein recht neues Forschungsfeld. Aus der Organisations- und Teamforschung sowie aus Erfahrungsberichten lassen sich wichtige
18#
發(fā)表于 2025-3-24 18:10:29 | 只看該作者
Franzj?rg Baumgartonate) mit dem Ziel des Aussto?es aus dem Arbeitsverh?ltnis bezeichnet. Die Punktpr?valenz liegt in Deutschland bei etwa 3 Prozent, wobei Frauen etwa 75 Prozent h?ufiger betroffen sind als M?nner. Die h?chsten Pr?valenzraten finden sich im Dienstleistungssektor sowie im Gesundheits-, Sozial- und Bil
19#
發(fā)表于 2025-3-24 21:10:37 | 只看該作者
sfaktoren der interorganisationalen Zusammenarbeit beleuchtet, wodurch sich Krisen in Teams vermeiden lassen. Interorganisationale Zusammenarbeit ist eine alte Erfahrung, aber ein recht neues Forschungsfeld. Aus der Organisations- und Teamforschung sowie aus Erfahrungsberichten lassen sich wichtige
20#
發(fā)表于 2025-3-25 00:32:41 | 只看該作者
t und Weise, in der heute erziehungswissenschaftliche Forschungen und Diskurse auf die Arbeiten von Pierre Bourdieu referieren. Dabei sind es keineswegs nur die im engeren Sinne bildungssoziologischen Schriften, an die angeschlossen wird. Es ist ein breites Spektrum von Anleihen, die in dem Band gem
 關于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-5 10:48
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
平原县| 广州市| 惠来县| 宿迁市| 揭西县| 万源市| 五常市| 长葛市| 巴青县| 策勒县| 山西省| 迁西县| 柏乡县| 克拉玛依市| 和顺县| 乌兰察布市| 榆树市| 长春市| 米林县| 嘉禾县| 高邮市| 平遥县| 荣昌县| 南通市| 玛多县| 南乐县| 湄潭县| 沁水县| 平果县| 准格尔旗| 色达县| 晋城| 桐庐县| 宾阳县| 黔南| 绥化市| 上思县| 防城港市| 定西市| 新营市| 平罗县|