Titlebook: Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel; Handlungsfelder, Lei J?rg Hentrich,Erich Latniak Book 2013 Springer Fachmedien Wiesba

紀(jì)念性

書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel影響因子(影響力)




書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel年度引用




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書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel讀者反饋




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Bureaucracy

Frank Lenningsipation in computation;.Gathers together both sides of thediscussion: those who agree with Landauer and his conclusions, and those who think that Landauer was not correct, offering fresh perspective on the issues in the new light of experiments;.Offers insight into the future of silicon CMOS and the

畫布

偶然

懶鬼才會(huì)衰弱

Tabea Bromberg,Stephan Hinrichseal-time computer system. The hardware resources used depend on the following factors: number of measurements and status points, complexity of the automat-ic generation control, extension of breaker and switching control, scan rates, number of CRT and displays, type of MMI, existence of the mapboard

埋葬

休戰(zhàn)

膽小懦夫

Etablierung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagementsystems – GO! Die Initiative für eine ?gesundeanagement des Werks darstellte und man sich durch Aktivit?ten im Rahmen einer gut aufgestellten Verh?ltnispr?vention eine zus?tzliche direkte Auswirkung auf die Gesundheit der Mitarbeiter und Führungskr?fte versprach.

Esalate

Arbeitszeit- und Schichtsystemgestaltung dabei nicht um einzelne Ma?nahmen, sondern um die Etablierung eines Paradigmenwechsels im Betrieb. Deshalb haben die Unternehmen die Projektinfrastruktur mit den Unterstützungs- und Austauschm?glichkeiten gerade für diese Themen genutzt. Die Auseinandersetzung mit den Schwerpunktthemen schafft jedo

Collected

Book 2013der Entwicklungsarbeiten entstanden praxisrelevante Synergien und Lerneffekte. Die Beteiligten profitierten dabei von den St?rken, Vorarbeiten und Erfahrungen der jeweils anderen. Erarbeitet wurden Bausteine für Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel, die sowohl für die Mitarbeiter wie