| 書目名稱 | Psychologische Anforderungsanalysen | | 副標(biāo)題 | Anforderungsprofile | | 編輯 | Heribert Wienkamp | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/764/763058/763058.mp4 | | 概述 | Bietet ?Lotsenfunktion“ für geltende und neue Anforderungsprofile zur strategischen Personalstrategie.Mit Anleitung zur Herstellung eigener Erhebungsinstrumente.Mit aktuellem Bezug zu Managementsystem | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuüben, denn sonst w?ren sie für strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Für Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem ?universell talentierten Mitarbeiter“ zu fahnden, den es im übrigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zukünftige Personalqualit?t im Unternehmen ?festzustellen .In diesem Buch erhalten Sie einen überblick über die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. F?rderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Au?erdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse über gesch?ftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalküle und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einführung moderner Managementsysteme und IT-Technologie | | 出版日期 | Book 2021 | | 關(guān)鍵詞 | Psychologische Anforderungsanalsysen; Personalwirtschaftliche Steuerung; strategisches Personalmanagem | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-63041-9 | | isbn_softcover | 978-3-662-63040-2 | | isbn_ebook | 978-3-662-63041-9 | | copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer-Verlag GmbH, DE, ein |
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GMT+8, 2025-10-6 05:57
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