| 書(shū)目名稱(chēng) | Praktiken der Sexisierung in Führungspositionen |
| 副標(biāo)題 | Geschlechterkonstruk |
| 編輯 | Thea Stroot |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/754/753527/753527.mp4 |
| 概述 | Strategien von Frauen in Führungspositionen |
| 叢書(shū)名稱(chēng) | Forschung Soziologie |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Die hier vorgenommene Analyse aktueller Debatten zu "Frauen in Führungspositionen" verweist auf gesellschaftliche Strukturmerkmale, die Auskünfte geben über die Verfasstheit von Geschlechterverh?ltnissen als fortw?hrender Zuschreibung von Macht zu Geschlecht und damit einer Restabilisierung der Kategorie Geschlecht selbst. Auf der Grundlage von Michel Foucaults Dispositiv-Konzept werden diese Debatten als Themenfeld gesellschaftlicher Ungleichheit mit Hilfe der hier entfalteten Kategorie "Sexisierung" bzw. "Desexisierung" analysiert und hinsichtlich der Leitung von Schulen konkretisiert. Da vor allem die aufgezeigten panoptischen Strukturbedingungen der Schule über die Reduktion von Vielfalt deren Ordnung und Normierung im Sinne von Hierarchisierung bedingen, erm?glichen sie perspektivisch auch Schulleitungen, die Strategien der Desexisierung im Sinne von Dehierarchisierung entwickeln k?nnen..... |
| 出版日期 | Book 2004 |
| 關(guān)鍵詞 | De-Sexisierung; Frauenforschung; Führungspositionen; Geschlechterforschung; Geschlechterverh?ltnis; Gleic |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-99275-8 |
| isbn_softcover | 978-3-8100-4165-4 |
| isbn_ebook | 978-3-322-99275-8 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
派博傳思國(guó)際
( 京公網(wǎng)安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-31 01:32
發(fā)表于 2025-3-21 16:17:38
