Titlebook: Organisation und das Neue; Beitr?ge der Kommiss Susanne Maria Weber,Michael G?hlich,J?rg Schwarz Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 20

添加劑

書目名稱Organisation und das Neue影響因子(影響力)




書目名稱Organisation und das Neue影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Organisation und das Neue網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Organisation und das Neue網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Organisation und das Neue被引頻次




書目名稱Organisation und das Neue被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Organisation und das Neue年度引用




書目名稱Organisation und das Neue年度引用學(xué)科排名




書目名稱Organisation und das Neue讀者反饋




書目名稱Organisation und das Neue讀者反饋學(xué)科排名

逢迎春日

ASTER

,Change by Design!? Wissenskulturen des ?Design“ und organisationale Strategien der Gestaltung,nzeptualisiert das Neue im Prozess des Organisierens. Wie also lassen sich aktuelle Programmatiken und Semantiken sowie Wissensordnungen des Neuen im Organisieren differenziert rekonstruieren? Welche Wissensbest?nde des Neuen werden wirksam für organisationale Programme, Strategien und Vorgehensweisen?

Myofibrils

PISA als interdiskursiver Innovationsgenerator PISA“ (BMFSFJ 2013, S. 253) alles erreicht oder noch nicht erreicht wurde, aber werden sollte. Diese Reflexion wird h?ufig über den negativ tradierten bzw. problematischen Charakter geleistet, der die PISA-Studie umgibt und der bspw. in kollektivsymbolischen Begriffen wie ?PISA-Krise‘ oder ?Bildungskatastrophe‘ zum Ausdruck kommt.

tinnitus

高興一回

Die Piratenpartei. Ein organisationskultureller Blick auf eine auf neue Medien fokussierte Bildungsoagogik der Organisation der Piraten charakterisiert, wie sie sich exemplarisch im Abstimmungstool Liquid Feedback dokumentiert (5) und die p?dagogische Utopie dieser ?Piratenp?dagogik“ kurz skizziert, die, so die These dieses Artikels, im Grunde den technikbasierten Fortschrittsutopien der klassischen Moderne verhaftet ist (6).

Monocle

Book 2014t, ebenso wie die Mesoebene der Organisationen und die Mikroebene der Subjekte. Neben dem politisch zentral gesetzten programmatischen ?Neuen“, das institutionell und professionell je eigenlogisch ?übersetzt“ und ausgestaltet wird, findet sich das ?Neue“ an den Grenzen des schon allseits Akzeptierte

Incompetent

Das ?Neue“ im Zeitalter seiner organisationalen Reproduzierbarkeit. Zur Ethik der Organisationsver?ngelegt ist. Die Innovationsangebote der Managementkonzepte produzieren Machbarkeitsrezepte der permanenten Umgestaltung sozialer Systeme, suggerieren das ?Neue“ in der Perfektionierung von Reproduktionstechniken, die als Erfolge am Innovationsmarkt sich selbst reproduzieren.

關(guān)心

Manifestationen des Neuen in Organisationen – Die Einführung von , an ausgew?hlten Hamburger Schulen durch das Zusammenwirken unterschiedlicher Akteure (Schulleitung, LehrerInnen, SchülerInnen, Community Partner) auch Auswirkungen auf die Schulkultur (Helsper 2010) haben kann. Die Schule wird auf diese Weise zu einer ?lernenden Organisation“ (Holtappels 2010).

LEER

2512-1170 p?dagogische Zug?nge zu Ver?nderungen.Neueste Forschungsbetr.Das ?Neue“ ist in den sich stetig weiter dynamisierenden Gesellschaften Programm: Im Innovationsdiskurs ergreift das ?Neue“ machtvoll die Gesellschaft, ebenso wie die Mesoebene der Organisationen und die Mikroebene der Subjekte. Neben dem