Titlebook: Organisation und Werte; Formen, Funktionen, Victoria Groddeck Book 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden

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Unfold the paradox! Werte beobachten – Wertekommunikation beobachteneingeschr?nkt wird. Die bisherige Markierung von Wertekommunikation als Gegenstand, die Ausführungen zur Geschlossenheit und der daraus resultierende Gesellschafts- und Organisationsbegriff, die Abgrenzung zu herk?mmlichen Ans?tzen der Werteforschung und die erste forschungspraktische Umsetzung durc

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Statt Methodologie: eine systemtheoretisch inspirierte Hermeneutikhts anderes als .?der Versuch, durch Ansetzen bestimmter Unterscheidungen . sehen zu lernen, was man sieht, wenn man so hinsieht (und nicht anders).“ (Nassehi 1998, S. 202). Auch die Frage nach der richtigen Methodik scheint in diesem Zusammenhang relativ unpassend, da bereits das hier dargelegte th

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Das Sch?rfen der Unsch?rfe in der Organisation: die Form der Steuerungvisibilisieren, da Werte diese Unsch?rfen semantisch absorbieren. Im Folgenden geht es darum, sich von der Analyse der Selbstbeschreibung insofern zu l?sen, als es zu zeigen gilt, wie in Organisationen mit den durch Werte adressierbaren Unsch?rfen umgegangen wird.

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Draw a distinction! (Erkenntnis-)theoretische Vorbemerkungkausalistisch erreicht werden kann oder . Werte Unternehmen verbessern oder verbessern sollten, sondern um eine Herangehensweise, die versucht herauszuarbeiten, .. Um diese Frage forschungspraktisch umzusetzen, wird vermieden, bereits im Vorhinein mit einer bestimmten Definition von Werten bzw. Wert