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Titlebook: New Work, Neues Arbeiten virtuell und in Pr?senz; Konzepte und Werkzeu Marc Helmold,Miriam Landes,Lars Jeschio Book 2023 Der/die Herausgebe

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發(fā)表于 2025-3-27 00:39:41 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 02:18:07 | 只看該作者
Miriam Landes,Eberhard Steineries and computational methods to improve the accuracy of predictive modeling the ecological situation in shallow waters. The model takes into account the following factors: movement of water flows; microturbulent diffusion; gravitational settling of pollutants; nonlinear interaction of phyto- and zo
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發(fā)表于 2025-3-27 08:31:15 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 10:45:48 | 只看該作者
Marc Helmold,Tracy Dathe on the borderline of the supercomputer abilities. For this kind of problems, the Adaptive Mesh Refinement (AMR) methods aim to provide higher cell resolution only in areas, where it is necessary, while these domains may change in time. We propose a new framework for AMR data structure, with the goa
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發(fā)表于 2025-3-27 13:45:52 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 18:24:21 | 只看該作者
New Work als Teil der Unternehmensstrategie,um sich Wettbewerbsvorteile und die eigene Marktposition zu sichern oder auszubauen (Johnson et al., 2018; Porter, 1985). Das New-Work-Konzept kann in diesem Zusammenhang einen signifikanten Wettbewerbsvorteil hervorbringen, da nur motivierte und zufriedene Mitarbeiter optimale Ergebnisse erzielen (
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發(fā)表于 2025-3-27 22:27:35 | 只看該作者
,Moderne Leadershipans?tze als Teil des New-Work-Konzepts,hmen führen im Allgemeinen die Führungskr?fte oder Vorgesetzten. Moderne oder innovative Führung (Leadership) ist die F?higkeit, zukunftsorientierte Merkmale und Qualit?ten zu verbinden. Diese umfassen Mitarbeitermanagement (engl.: ?people management“), Beziehungsmanagement, emotionale Intelligenz,
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發(fā)表于 2025-3-28 02:11:42 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 07:07:34 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 13:01:25 | 只看該作者
,Leadershipidentit?ten in Zeiten von New Work, Wandlung wird sich im Kontext des New Works weiter fortsetzen. Allerdings ist das Rollenverst?ndnis der Positionsinhaber bisweilen noch in einer antiquierten Verfassung. Mikromanagement und Misstrauen stehen dem Empowerment und Vertrauen gegenüber. In diesem Kapitel wird zuerst betrachtet, wodurch
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