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Titlebook: Neue Herausforderungen im Employer Branding; Wie Digitalisierung Wolfgang Immerschitt,Marcus Stumpf Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:02:11 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding
副標(biāo)題Wie Digitalisierung
編輯Wolfgang Immerschitt,Marcus Stumpf
視頻videohttp://file.papertrans.cn/664/663206/663206.mp4
概述Konsequenzen der Digitalisierung für das Employer Branding.Zugang zum Online-Kurs finden Sie direkt im Buch.Kursvorschau:
叢書(shū)名稱essentials
圖書(shū)封面Titlebook: Neue Herausforderungen im Employer Branding; Wie Digitalisierung Wolfgang Immerschitt,Marcus Stumpf Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der
描述Dieses Buch beschreibt Trends bei der Bildung von Arbeitgebermarken, die aus den Folgen der Pandemie, aus Homeoffice, Digitalisierung, Arbeitskr?ftemigration und dem Einsatz von KI resultieren..Der Fachkr?ftemangel ist mitten in unser aller Leben angekommen. Die besten K?pfe haben den Wettlauf für sich entschieden, woraus sich nachhaltige Ver?nderungen ergeben – sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite. Für Unternehmen bestehen die neuen Herausforderungen in der Strategieentwicklung und der Synchronisation der h?heren Unternehmenszwecke (Purposes) mit den Werten der Kandidat:innen, insbesondere in der Rekrutierungsphase, beim Onboarding und der Mitarbeiterbindung. Die Autoren erl?utern gut nachvollziehbar, wie Führungskr?fte neue Managementmethoden umsetzen müssen und welche Konsequenzen sich für Unternehmenskultur und interne Kommunikation insgesamt ergeben..?.Den kostenlosen Zugang zum Online-Kurs finden Sie direktim Buch..
出版日期Book 2022
關(guān)鍵詞Employer Branding; Arbeitgebermarke; Fachkr?ftemangel; Personalrekrutierung; Mitarbeiterbindung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-39464-6
isbn_softcover978-3-658-39463-9
isbn_ebook978-3-658-39464-6Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding被引頻次




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding年度引用




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding讀者反饋




書(shū)目名稱Neue Herausforderungen im Employer Branding讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:40:17 | 只看該作者
essentialshttp://image.papertrans.cn/n/image/663206.jpg
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:24:56 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-39464-6Employer Branding; Arbeitgebermarke; Fachkr?ftemangel; Personalrekrutierung; Mitarbeiterbindung
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:14:19 | 只看該作者
978-3-658-39463-9Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:44:05 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:22:43 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:29:45 | 只看該作者
Einleitung,rundlegend ge?ndert. Der abrupte Wechsel von der gewohnten Arbeit im Unternehmen hin zum Arbeiten auf Distanz unter Nutzung digitaler Kan?le hat alle Beteiligten vor massive Herausforderungen gestellt. Employer-Branding-Strategien wurden in weiten Bereichen obsolet, weil Kan?le gekappt wurden, über
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:26:16 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:55:10 | 只看該作者
Employees auf neuer Reiseroute unterwegs,hrten Standorten befinden, tun sich spürbar schwerer, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden. Wer seine Purposes und sein Arbeitgeberversprechen nicht definiert und kommuniziert, dem fehlen Profil, Reputation und Bekanntheit und der ist damit für Wunschkandidat:innen irrelevant. Purpose ist ein S
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:50:40 | 只看該作者
,Zukünftige Herausforderungen,und engagierte Mitarbeitende geben. Am permanenten Bemühen um die eigene Arbeitgebermarke führt deshalb kein Weg vorbei. Die Digitalisierung bringt neue Chancen, aber auch Herausforderungen. Was genau alles auf uns zukommen wird, was künstliche Intelligenz und Robotik m?glich machen, wei? keiner. Da
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