找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Mensch und KI in Organisationen; Einfluss und Umsetzu Melanie Hasenbein Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lize

[復(fù)制鏈接]
查看: 39958|回復(fù): 49
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:36:55 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen
副標(biāo)題Einfluss und Umsetzu
編輯Melanie Hasenbein
視頻videohttp://file.papertrans.cn/631/630626/630626.mp4
概述Anwendungsorientiert und fundiert: bietet Theorie und Praxis zur Mensch-KI-Interaktion in Organisationen.Wegweisend: zeigt M?glichkeiten und Limitationen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz und
圖書(shū)封面Titlebook: Mensch und KI in Organisationen; Einfluss und Umsetzu Melanie Hasenbein Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lize
描述.Dieses Buch "Mensch und KI in Organisationen"?zeigt Ihnen auf, welchen Einfluss die Künstliche Intelligenz und Robotik auf den Menschen in der aktuellen und zukünftigen Arbeits- und Organisationswelt hat. Das Werk nimmt Sie mit auf die Reise der Künstlichen Intelligenz in einzelnen psychologischen und wirtschaftspsychologischen Anwendungsfeldern..Auf der Basis von theoretischem Hintergrundwissen und aktuellen Studien sowie praktischen Umsetzungsm?glichkeiten erfahren Sie:.wie Künstliche Intelligenz die Arbeits- und Organisationswelt ver?ndert,.was eine Mensch-KI-Interaktion und Mensch-Roboter-Interaktion kennzeichnet,.wo KI und Roboter im Human-Resources-Bereich eingesetzt werden,.welche zukünftigen Lernszenarien mit KI und Robotern m?glich sind,.wie eine hybride Führung und Teamarbeit zwischen Mensch, KI und Robotern aussehen kann und?.welche ethischen Grunds?tze beim Einsatz von KI und Robotern zu berücksichtigen sind.?.Das Buch ist angereichert mit digitalen Fragen und Antworten, die Sie über die Flashcard App zum Selbsttest nutzen k?nnen.?.Die Zielgruppen.Professionals im Organisations- und Personalbereich, Berater, Trainer und Coaches.Studierende der Wirtschaftspsychologie so
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Künstliche Intelligenz; Psychologische Perspektive auf Künstliche Intelligenz; KI in Organisationen; KI
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-66375-2
isbn_softcover978-3-662-66374-5
isbn_ebook978-3-662-66375-2
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen被引頻次




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen年度引用




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen讀者反饋




書(shū)目名稱Mensch und KI in Organisationen讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

1票 100.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:39:03 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:19:54 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:03:16 | 只看該作者
,Wandel der Arbeits- und Organisationswelt durch Künstliche Intelligenz, implementieren, sind zudem organisationale Voraussetzungen zu erfüllen. Auch die Organisationsform und der Reifegrad der jeweiligen Organisation spielen hierbei eine Rolle. Change Management und Change Enablement k?nnen dabei als Gestaltungsans?tze eine KI-Einführung unterstützen.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:23:36 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:00:50 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:17:53 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:43:35 | 只看該作者
978-3-662-66374-5Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:23:13 | 只看該作者
Melanie HasenbeinAnwendungsorientiert und fundiert: bietet Theorie und Praxis zur Mensch-KI-Interaktion in Organisationen.Wegweisend: zeigt M?glichkeiten und Limitationen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz und
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:49:11 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-19 02:51
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
宜州市| 延长县| 杂多县| 定日县| 连城县| 宜章县| 青铜峡市| 松原市| 舞阳县| 英德市| 营口市| 怀集县| 陵水| 襄汾县| 昌邑市| 都江堰市| 濮阳市| 博罗县| 丹寨县| 中卫市| 永清县| 扎赉特旗| 鹤峰县| 长宁区| 石台县| 德格县| 平山县| 宿迁市| 竹山县| 武陟县| 衢州市| 嘉祥县| 常宁市| 永康市| 中西区| 盐津县| 宜宾县| 太原市| 长海县| 正定县| 清新县|