找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Managing Diversity; Die diversit?tsbewus Karim Fereidooni,Antonietta P. Zeoli Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Diversity Manage

[復制鏈接]
查看: 12635|回復: 57
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:35:27 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Managing Diversity
副標題Die diversit?tsbewus
編輯Karim Fereidooni,Antonietta P. Zeoli
視頻videohttp://file.papertrans.cn/623/622996/622996.mp4
概述aktuelle sozialwissenschaftliche Beitr?ge.Beitr?ge zur Differenzkonstruktion.Diversity-Ans?tze.Includes supplementary material:
圖書封面Titlebook: Managing Diversity; Die diversit?tsbewus Karim Fereidooni,Antonietta P. Zeoli Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Diversity Manage
描述In den ersten Beitr?gen dieses Buches werden die Differenzkategorien Rasse, Klasse, Geschlecht, Alter, k?rperliche Beeintr?chtigung und sexuelles Begehren im Sinne der gesellschafts- und herrschaftskritischen Diversity-Ausrichtung der Konstrukthaftigkeit untersucht. Die nachfolgenden Beitr?ge besch?ftigen sich sowohl mit der bislang fehlenden, aber notwendigen, diversit?tsbewussten Ausrichtung als auch mit bereits existierenden Diversity-Ans?tzen, die in den zentralen Bereichen Bildungs- und Kulturwesen, Wirtschaft und Verwaltung der bundesdeutschen Gesellschaft Anwendung finden. Die Wirksamkeit von Diversity-Konzepten wird auf ihre Validit?t überprüft und es werden neue Konzepte aufgezeigt.
出版日期Book 2016
關鍵詞Diversity Management; Diversit?t; ?ffentliche Verwaltung; Diskriminierung; Rassismuskritik
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2
isbn_softcover978-3-658-14046-5
isbn_ebook978-3-658-14047-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
The information of publication is updating

書目名稱Managing Diversity影響因子(影響力)




書目名稱Managing Diversity影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Managing Diversity網絡公開度




書目名稱Managing Diversity網絡公開度學科排名




書目名稱Managing Diversity被引頻次




書目名稱Managing Diversity被引頻次學科排名




書目名稱Managing Diversity年度引用




書目名稱Managing Diversity年度引用學科排名




書目名稱Managing Diversity讀者反饋




書目名稱Managing Diversity讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

1票 100.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:45:14 | 只看該作者
Doing Heteronormativity? Funktionsweisen von Heteronormativit?t im Feld der P?dagogik im Deutschlandfunk, zu einem Ort macht, in dem ?immer auch gesellschaftliche Verhaltensweisen verhandelt“ werden. Um solche handelt es sich bei der Konstruktion marginalisierter Gruppen ebenso wie beim Entwurf eines modernisierten Umgangs mit diesen.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:32:32 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:55:55 | 只看該作者
Doing Race. Wie werden Menschen zu ?Anderen“ gemacht?en gegen Rassismus entwickeln, wenn wir nicht genau wissen, was eigentlich ?Rasse“ nun ist? Dieser Text soll ein Versuch sein etwas mehr Klarheit über den Begriff der ?Rasse“ herzustellen, soll ein Beitrag sein ?Rasse“, Rassifizierung und Rassismus zu entmystifizieren.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:04:31 | 只看該作者
Doing Age? Diversit?t und Alter(n) im flexiblen Kapitalismusn Ungleichheits- und Unterdrückungsverh?ltnissen rüttelt. Ins Blickfeld gerückt wird mit diesem Fokus die Problematisierung der Universalisierung einer partikularen Norm, d.h. die Problematisierung der impliziten Kodierung des ?allgemeinen‘ Menschseins als wei?, m?nnlich, heterosexuell, mittelschichtszugeh?rig, gesund etc.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:30:51 | 只看該作者
Book 2016hren im Sinne der gesellschafts- und herrschaftskritischen Diversity-Ausrichtung der Konstrukthaftigkeit untersucht. Die nachfolgenden Beitr?ge besch?ftigen sich sowohl mit der bislang fehlenden, aber notwendigen, diversit?tsbewussten Ausrichtung als auch mit bereits existierenden Diversity-Ans?tzen
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:22:44 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:31:43 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:12:17 | 只看該作者
Vervielf?ltigungen, Verschiebungen, Ver?nderungen?!lang keine hervorgehobene Bedeutung. Mit dem Begriff ?kulturelle Vielfalt“ setzen sich Museen jedoch seit einigen, wenigen Jahren mit dem versp?teten Bekenntnis zur De-Facto-Migrationsgesellschaft auseinander, die in den selbstdefinierten Kernaufgaben des Museums – Sammeln, Forschen, Vermitteln, Ausstellen – bisher nicht repr?sentiert ist.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:49:06 | 只看該作者
 關于派博傳思  派博傳思旗下網站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網 吾愛論文網 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經驗總結 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網安備110108008328) GMT+8, 2025-10-25 00:52
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網安備110108008328 版權所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
霍林郭勒市| 香河县| 安阳县| 广南县| 赤城县| 容城县| 阳泉市| 安庆市| 米泉市| 绥中县| 巍山| 贡山| 罗山县| 泰来县| 白水县| 屏边| 安乡县| 乌审旗| 景洪市| 凤台县| 大新县| 元江| 临汾市| 连平县| 杂多县| 宣城市| 彭州市| 彩票| 阳泉市| 鲜城| 体育| 科技| 柳河县| 桐庐县| 德惠市| 台北市| 卓尼县| 枞阳县| 昌吉市| 象州县| 苏州市|