Titlebook: Managementvergütung, Anreize und Kapitalmarkterwartungen; Susanne A. Welker Book 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 K

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,Einführung,r ?ffentlichen Diskussion wird zum einen die Angemessenheit der Vergütung im Vergleich zu einem ?normalen“ Angestellten in Frage gestellt, zum anderen herrscht das Gefühl vor, dass Manager auch dann, wenn sie Verluste erwirtschaftet haben, zu Unrecht hohe Boni erhalten. Insofern muss die Managementv

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Book 2012erarbeitung an Kapitalm?rkten, der Praxis der Vergütung und über empirische Studien zum Zusammenhang von Vergütung und Unternehmenserfolg gegeben. Im Anschluss werden relevante experimentelle Kapitalm?rkte zur Informationsverarbeitung zusammengefasst.

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Experiment Design,gig vom intrinsischen Endwert der Aktie entlohnt. Im Experiment werden zwei m?gliche Vergütungen berücksichtigt: Zum einen ein einfaches, zum anderen ein komplexes Entlohnungsschema. Beide sind in Abh?ngigkeit vom intrinsischen Endwert des Unternehmens gestaltet.

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