找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Managementethik und Arbeitspl?tze; Eine metaphysische u Christoph Wagner Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv liz

[復(fù)制鏈接]
樓主: informed
11#
發(fā)表于 2025-3-23 11:46:52 | 只看該作者
12#
發(fā)表于 2025-3-23 13:51:25 | 只看該作者
Book 2019 zu erfassen und so der Gefahr unzul?ssiger Abstrahierungen in Richtung des Economic oder Moral Point of View zu begegnen. Der Autor entwickelt auf dieser Basis ein differenziertes moral?konomisches Analysegerüst für ein betriebswirtschaftlich wie ethisch verantwortetes Arbeitsplatzmanagement.
13#
發(fā)表于 2025-3-23 18:31:32 | 只看該作者
,Der übergeordnete Theorierahmen zur Beschreibung und Analyse arbeitsplatzbezogener Fragen: Aspekte wird, was zugleich bedeutet, dass einzelne Sachverhalte und Problemdimensionen nicht immer bis ins Detail analysiert werden. Um ein Problembewusstsein für die theoretisch endlose metaphysische Komplexit?t, in der sich die arbeitsplatzbezogene Wirklichkeit abspielt, zu schaffen, aber auch um einen Ei
14#
發(fā)表于 2025-3-24 00:42:02 | 只看該作者
15#
發(fā)表于 2025-3-24 02:58:57 | 只看該作者
Der Moral Point of View: Normative Ethiktheorien als inhaltliche Leitlinien einer Managementethik,lisch abgelehnt werden. Die Frage, wie sich ethische Interessen und Ideale in der Praxis umsetzen lassen und welches Handeln im Einzelnen ethisch angemessen ist, l?sst sich also nicht ohne Weiteres beantworten. Dennoch müssen Unternehmensverantwortliche auf der Basis ihres ethischen Grundwissens in
16#
發(fā)表于 2025-3-24 09:57:36 | 只看該作者
Der Economic Point of View: Shareholder-Value- vs. Stakeholder-Ansatz,nternehmen ist es daher unumg?nglich, sich mit der (Legitimations-)Frage auseinanderzusetzen, welche oder wessen Interessen die Zielsetzung und Politik bestimmen sollen. Stand bis in die 1990er Jahre noch prim?r die Shareholder-Value-Maxime im Vordergrund, so vollzieht sich seit einigen Jahrzehnten
17#
發(fā)表于 2025-3-24 12:58:35 | 只看該作者
18#
發(fā)表于 2025-3-24 16:00:40 | 只看該作者
19#
發(fā)表于 2025-3-24 21:10:10 | 只看該作者
,Managementethische Analyse ausgew?hlter arbeitsplatzbezogener Transaktionen,inale Zusammenführung der bis hier erarbeiteten ethischen und ?konomischen Theoriekomponenten sowie Analyseergebnisse. Bereits zu Beginn des sechsten Kapitels wurden, und daran orientiert sich der Aufbau des vorliegenden Kapitels, die Personalfreisetzung und -entwicklung als jene klassischen Aufgabe
20#
發(fā)表于 2025-3-25 02:40:48 | 只看該作者
Zusammenfassung und Fazit, der Abhandlung wurde ein allgemeines Verst?ndnis für den hohen Stellenwert von Arbeit bzw. des Arbeitsplatzes für das menschliche Leben entwickelt. Fast alle Menschen werden im Laufe ihres (Erwerbs-) Lebens mit diversen mehr oder weniger tiefgehenden arbeitsplatzbezogenen Anforderungen und Herausfo
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-21 01:05
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
定远县| 江口县| 安阳市| 眉山市| 永州市| 铜陵市| 义马市| 彰武县| 泽州县| 新化县| 神木县| 昌江| 克拉玛依市| 静海县| 睢宁县| 阳新县| 东平县| 上饶市| 中牟县| 鹰潭市| 辉南县| 磐石市| 裕民县| 永善县| 耒阳市| 昌平区| 关岭| 宜昌市| 珲春市| 兴义市| 抚松县| 连平县| 安庆市| 沂南县| 察隅县| 潍坊市| 弋阳县| 郓城县| 公安县| 潮安县| 湘阴县|