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Titlebook: Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz; Theoretische Analyse Christian Lukas Book 2005 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV-

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:00:10 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
副標(biāo)題Theoretische Analyse
編輯Christian Lukas
視頻videohttp://file.papertrans.cn/585/584670/584670.mp4
叢書名稱Management, Organisation und ?konomische Analyse
圖書封面Titlebook: Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz; Theoretische Analyse Christian Lukas Book 2005 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV-
描述Dass unsere an natürlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni- veau im versch?rften globalen Wettbewerb nur in dem Ma?e aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskr?ften gelingt, überlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge- mein geteilte, dennoch aber h?chst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabh?ngiger Vergütungsregelungen auf die Qua- lifizierungsbemühungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar- beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen über das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskr?ften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie- len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge h?ngen au?erdem nicht nur von stochastischen Umwelteinflüssen ab, sondern auch von der An- strengu
出版日期Book 2005
關(guān)鍵詞Agency-Theorie; Anreiz; Experimetnt; Leistungsorientierte Vergütung; Qualifizierung; Vertragstheorie
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-82128-7
isbn_softcover978-3-8350-0108-4
isbn_ebook978-3-322-82128-7Series ISSN 2627-308X Series E-ISSN 2627-311X
issn_series 2627-308X
copyrightDeutscher Universit?ts-Verlag/GWV-Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005
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書目名稱Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz影響因子(影響力)




書目名稱Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz影響因子(影響力)學(xué)科排名




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書目名稱Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz讀者反饋




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發(fā)表于 2025-3-21 22:18:29 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:36:30 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:38:10 | 只看該作者
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz978-3-322-82128-7Series ISSN 2627-308X Series E-ISSN 2627-311X
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發(fā)表于 2025-3-22 08:55:25 | 只看該作者
ilm?rkten zeichnen sich ab, und das Beziehungsgeflecht, in das national und international t?tige Unternehmen eingebunden sind, wird vielf?ltiger. Damit vergr??ert sich auch die Komplexit?t der vom Management zu l?senden Aufgaben. Man hat erkannt, da? Intuition unter den heute vorherrschenden . allei
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:28:48 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:49:37 | 只看該作者
Christian Lukasollen, d.h., ein Produktionsprogramm stellt die Zusammenstellung der Produkte dar, die eine Unternehmung in einem Zeitabschnitt zu erstellen beabsichtigt (vgl. Gutenberg 1979, S. 149 ff.; Hilke 1988, S. 2 ff.; Kern 1992, S. 142; zu weiteren Aufgaben vgl. Kaluza 1984, S. 304). Neben dem Begriff ., de
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:14:20 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:07:14 | 只看該作者
Christian Lukas Operationsabteilung eines Krankenhauses, gekennzeichnet durch eine überdurchschnittliche Erl?srelevanz bei gleichzeitig hohem Ressourceneinsatz, rückt dabei durch ihren wesentlichen Wertsch?pfungsbeitrag zunehmend in den Fokus ?konomischer Betrachtungen. Dieses Buch besch?ftigt sich mit der Frage,
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發(fā)表于 2025-3-23 05:49:52 | 只看該作者
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