Titlebook: Leadership — mehr als Management; Was Führungskr?fte n Hans H. Hinterhuber,Eric Krauthammer Book 2015Latest edition Springer Fachmedien Wie

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Book 2015Latest editiongewiesen. Leadership ist wichtiger als Management und – wie die Autoren zeigen – Leadership ist erlernbar..Fünf Faktoren bestimmen langfristig den Erfolg eines Unternehmens: exzellente Führung, eine gute Strategie, die richtigen Mitarbeiter, taktische Ma?nahmen mit rasch spürbaren Wirkungen und Glüc

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Leadership-Verantwortung: Kerndifferenzierungen (Wettbewerbsvorteile), wird verhungern. Jeden Tag müssen Gepard und Gazelle versuchen, schneller als am Tag vorher zu laufen. Wenn der Gepard gestern erfolgreich war, muss er heute eine Gazelle fangen, die schneller l?uft als die von gestern.

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,Leadership-Verantwortung: Ausgewogenheit der Pers?nlichkeit/Well-being,er Welt im Einklang lebt, sieht die Dinge in der richtigen Perspektive und Proportion und steht über den Dingen. . kann nur, wer selbst in guter innerer und ?u?erer Verfassung ist. Die Pflege des eigenen Well-beings ist deshalb Pflicht eines jeden Führenden.

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Leadership-Verantwortung: Jahresleitbild,be und Ziel des Leitbildes im Sinn eines Verhaltensauftrags ist, das Verhalten der Mitarbeiter auf eine positive Weise zu beeinflussen, sodass es gleichsam als Einzigartigkeit von den Kunden und von Dritten erkannt wird.

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ership - klar, nachvollziehbar, anschaulich, fundiert.Includ.Leadership ist der wichtigste Einzelfaktor für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg, dies haben viele empirische Arbeiten in den letzten Jahren nachgewiesen. Leadership ist wichtiger als Management und – wie die Autoren zeigen – Leadershi

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