Titlebook: Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes; Eine theoretische un Claudia Heinrich Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 05:13:10

ert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Aufl?sung von Unternehmen eingesetzt werden k?nnen. Dies geschieht aus theo

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 10:47:27

Theoriegeleitete Fundierung aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes, Agenten im Interim Management zu identifizieren, aus dieser Beziehung Informationsasymmetrien sowie Zielkonflikte abzuleiten und die Gefahr opportunistischen Verhaltens im Interim Management darzulegen.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 14:01:43

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 19:50:31

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 23:10:43

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 00:14:57

Schlussbetrachtung,z rekapituliert und die zentralen Ergebnisse in konzentrierter Form festgehalten. In diesem Zusammenhang werden Implikationen für die Unternehmenspraxis abgeleitet. Daran anschlie?end erfolgt eine kritische Reflexion der konzeptionellen sowie methodischen Vorgehensweise.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 06:38:07

https://doi.org/10.1007/978-3-658-18470-4Projektmanagement; Unternehmensführung; Flexibilisierung; Outsourcing; Externe Führung auf Zeit; Vakanz

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