Titlebook: Humankapital und Unternehmenskultur; Ordnungspolitik für Burkhard Jaeger Book 2004 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wie

大方一點

Book 2004ankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde...Ausgehend vom institutionen?konomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf ge

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bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln erm?glichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Pr?misse für eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist..978-3-8244-8219-1978-3-322-81856-0

輕快來事

https://doi.org/10.1007/978-3-322-81856-0Humankapital; Institutionen?konomik; Organisation; Reorganisation; Unternehmenskultur; Verhaltens?konomis

Pageant

巨頭

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indigenous

AVID

Beratungsheuristik,in Gesellschaft, Wissenschaft und Politik. Im Vordergrund steht die Frage, welche Rolle die Erkenntnis bei der L?sung praktischer Probleme spielen kann, wobei grunds?tzliche Gestaltungsprobleme in Politik und Wirtschaft gemeint sind.

無關(guān)緊要

,Resümee und Ausblick,e Diskussionen in einem Forschungsbereich dar, in dem die Theoriebildung noch in den Anf?ngen steckt. Hauptziel dieser Arbeit war die analytische Herleitung einer ordnungspolitischen Beratungsheuristik für Unternehmen.