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Titlebook: Humankapital und Unternehmenskultur; Ordnungspolitik für Burkhard Jaeger Book 2004 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wie

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發(fā)表于 2025-3-21 18:33:28 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur
副標(biāo)題Ordnungspolitik für
編輯Burkhard Jaeger
視頻videohttp://file.papertrans.cn/430/429883/429883.mp4
圖書(shū)封面Titlebook: Humankapital und Unternehmenskultur; Ordnungspolitik für  Burkhard Jaeger Book 2004 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wie
描述Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde...Ausgehend vom institutionen?konomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf gemeinsam geteilte Mentale Modelle von Organisationsmitgliedern entwickelt er ein regelorientiertes Beratungsverfahren, welches beispielsweise bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln erm?glichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Pr?misse für eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist..
出版日期Book 2004
關(guān)鍵詞Humankapital; Institutionen?konomik; Organisation; Reorganisation; Unternehmenskultur; Verhaltens?konomis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-81856-0
isbn_softcover978-3-8244-8219-1
isbn_ebook978-3-322-81856-0
copyrightDeutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004
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書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur被引頻次




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur年度引用




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur讀者反饋




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur讀者反饋學(xué)科排名




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發(fā)表于 2025-3-21 21:52:00 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-22 00:27:59 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:57:21 | 只看該作者
Burkhard Jaegersures on health outcomes. Individual studies are prone to bias, not only due to confounding and reverse causality, but also because of ., whereby studies with negative results are less likely to be submitted or accepted for publication. Inference about the exposure’s causal effects on outcomes shoul
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:45:52 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:15:24 | 只看該作者
Burkhard Jaegerar and nonlinear equations that describe the evolution of a system. Due to the generality of its methods, the class of systems that can be treated in this way exceeds by far those described by equations containing only local op- ators induced by partial derivatives, i.e., PDEs. In particular, that c
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:15:34 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:13:47 | 只看該作者
Burkhard Jaegerar and nonlinear equations that describe the evolution of a system. Due to the generality of its methods, the class of systems that can be treated in this way exceeds by far those described by equations containing only local op- ators induced by partial derivatives, i.e., PDEs. In particular, that c
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:19:31 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:09:03 | 只看該作者
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