找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Human Resource Management Systems in New Business Creation; An Exploratory Study Theo Fowinkel Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

[復(fù)制鏈接]
樓主: fathom
11#
發(fā)表于 2025-3-23 09:55:01 | 只看該作者
12#
發(fā)表于 2025-3-23 16:41:34 | 只看該作者
13#
發(fā)表于 2025-3-23 18:51:19 | 只看該作者
14#
發(fā)表于 2025-3-23 22:58:37 | 只看該作者
15#
發(fā)表于 2025-3-24 03:08:13 | 只看該作者
16#
發(fā)表于 2025-3-24 07:05:05 | 只看該作者
17#
發(fā)表于 2025-3-24 14:24:03 | 只看該作者
Book 2014of “New Business Creation” (NBC). In six in-depth case studies and a cross-case analysis, Theo Fowinkel explores the management of human resources in NBC as the commitment, enthusiasm and self-motivation of employees significantly affect the development of radical innovation.
18#
發(fā)表于 2025-3-24 15:46:47 | 只看該作者
19#
發(fā)表于 2025-3-24 21:56:27 | 只看該作者
Book 2014s are gaining in importance for large established companies as they can be considered a source of organizational rejuvenation. Some large companies organize for radical innovations by establishing dedicated organizational structures. The present study provides a common basis for these activities dra
20#
發(fā)表于 2025-3-25 03:15:13 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-11 05:57
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
龙川县| 城步| 常州市| 安达市| 铜川市| 清涧县| 新营市| 康平县| 天全县| 雷波县| 松滋市| 崇仁县| 辉南县| 尤溪县| 霍林郭勒市| 宁陕县| 江津市| 鹰潭市| 怀仁县| 乌兰浩特市| 金沙县| 惠东县| 德惠市| 萨嘎县| 福安市| 顺义区| 安阳县| 文山县| 浏阳市| 鄂伦春自治旗| 禄劝| 沅江市| 襄垣县| 登封市| 石楼县| 德阳市| 南和县| 德州市| 亚东县| 班戈县| 乌恰县|