| 書(shū)目名稱(chēng) | Hochschulen als Filter für Humankapital |
| 副標(biāo)題 | Bildung und Karriere |
| 編輯 | Christian Opitz |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/428/427762/427762.mp4 |
| 概述 | Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland |
| 叢書(shū)名稱(chēng) | neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf) |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Wie signalisieren hochbegabte Bewerber potenziellen Arbeitgebern ihr überdurchschnittliches Talent? Ein prominentes Kriterium ist die Ausbildung, denn Hochschulen lassen sich als Filtereinrichtungen interpretieren, die eine Einteilung von Studierenden in unterschiedliche Qualit?tsstufen vornehmen...Christian Opitz untersucht im Rahmen einer organisations?konomischen Betrachtung drei Filtermodelle, die sich idealtypisch den Hochschulsystemen in den USA, Frankreich und Deutschland zuordnen lassen. Die Bildungs- und Karriereverl?ufe der Topmanager der jeweils einhundert marktkapitalst?rksten Unternehmen dieser L?nder weisen auf unterschiedliche Validierungsmechanismen für Ausbildungssignale hin. W?hrend in den USA die Glaubwürdigkeit von Zeugnissen und Noten durch den Wettbewerb zwischen den Hochschulen sichergestellt wird, setzt man in Frankreich st?rker auf staatliche Kontrolle. In Deutschland wird dagegen prim?r die individuelle Reputation der Lehrenden als Validierungsgrundlage nutzt...Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Personal. Fach- und Führungskr?fte in Hochschulverwaltungen, Personalverantwortliche |
| 出版日期 | Book 2005 |
| 關(guān)鍵詞 | Ausbildungssignal; Eliten; Hochschulorganisation; Hochschulsystem; Topmanagerkarriere |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81952-9 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-8327-3 |
| isbn_ebook | 978-3-322-81952-9Series ISSN 0175-8802 Series E-ISSN 2945-8129 |
| issn_series | 0175-8802 |
| copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005 |
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GMT+8, 2025-10-8 20:56
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