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Titlebook: Hochschulen als Filter für Humankapital; Bildung und Karriere Christian Opitz Book 2005 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH,

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:53:08 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Hochschulen als Filter für Humankapital
副標(biāo)題Bildung und Karriere
編輯Christian Opitz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/428/427762/427762.mp4
概述Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
叢書名稱neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)
圖書封面Titlebook: Hochschulen als Filter für Humankapital; Bildung und Karriere Christian Opitz Book 2005 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH,
描述Wie signalisieren hochbegabte Bewerber potenziellen Arbeitgebern ihr überdurchschnittliches Talent? Ein prominentes Kriterium ist die Ausbildung, denn Hochschulen lassen sich als Filtereinrichtungen interpretieren, die eine Einteilung von Studierenden in unterschiedliche Qualit?tsstufen vornehmen...Christian Opitz untersucht im Rahmen einer organisations?konomischen Betrachtung drei Filtermodelle, die sich idealtypisch den Hochschulsystemen in den USA, Frankreich und Deutschland zuordnen lassen. Die Bildungs- und Karriereverl?ufe der Topmanager der jeweils einhundert marktkapitalst?rksten Unternehmen dieser L?nder weisen auf unterschiedliche Validierungsmechanismen für Ausbildungssignale hin. W?hrend in den USA die Glaubwürdigkeit von Zeugnissen und Noten durch den Wettbewerb zwischen den Hochschulen sichergestellt wird, setzt man in Frankreich st?rker auf staatliche Kontrolle. In Deutschland wird dagegen prim?r die individuelle Reputation der Lehrenden als Validierungsgrundlage nutzt...Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Personal. Fach- und Führungskr?fte in Hochschulverwaltungen, Personalverantwortliche
出版日期Book 2005
關(guān)鍵詞Ausbildungssignal; Eliten; Hochschulorganisation; Hochschulsystem; Topmanagerkarriere
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-81952-9
isbn_softcover978-3-8244-8327-3
isbn_ebook978-3-322-81952-9Series ISSN 0175-8802 Series E-ISSN 2945-8129
issn_series 0175-8802
copyrightDeutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:02:26 | 只看該作者
Diskussion der empirischen Befunde,bestimmten Bildungs- und Karrieremustern folgen, die durch die Ausgestaltung des Hochschulsystems und den vorherrschenden Validierungsmechanismus vorgegeben werden. Im Folgenden soll nun anhand der Analyse der empirischen Daten des voran stehenden Kapitels eine überprüfung dieser Zusammenh?nge erfolgen.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:44:01 | 只看該作者
Schlussbetrachtung, die daher auch global rekrutiert wird. Im Rahmen der vorliegenden Untersuchung wurden die Bildungs- und Karriereverl?ufe der Topmanager (Chief Executive Officers, Présidents Directeurs Généraux, Vorstandsvorsitzende) der einhundert marktkapitalst?rksten Unternehmen in den USA, Frankreich und Deutschland erhoben und analysiert.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:35:01 | 只看該作者
978-3-8244-8327-3Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:40:03 | 只看該作者
Hochschulen als Filter für Humankapital978-3-322-81952-9Series ISSN 0175-8802 Series E-ISSN 2945-8129
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:52:13 | 只看該作者
Christian OpitzBildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:46:45 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:21:07 | 只看該作者
Empirische Befunde: Die Bildungs- und Karrierewege von Topmanagern in den USA, Frankreich und DeutsZielobjekt des empirischen Teils dieser Arbeit waren die Spitzenmanager der nach Marktkapitalisierung jeweils gr??ten einhundert b?rsennotierten Unternehmen in den USA, Frankreich und Deutschland. Stichtag für die Ermittlung der Marktkapitalisierung waren der 23.04.01 für Frankreich und Deutschland und der 24.04.01 für die USA..
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:54:14 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:48:19 | 只看該作者
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