Titlebook: Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit; Gesundheitsressource Anja Gerlmaier,Erich Latniak Book 2019 Springer Fachme

groggy

Arbeitsintensit?t als Gestaltungsaufgabe: gute Praxisl?sungen von produktionsnaher Wissensarbeitgehensmodells für die Entwicklung von Gestaltungsans?tzen im Umgang mit einer hohen Arbeitsintensit?t in der betrieblichen Praxis. Dieses Verfahren wurde in Unternehmen praktisch erprobt und hat sich als hilfreiches Instrument für betriebliche Akteure bew?hrt.

藐視

,Einleitung: Psycho-soziale Gesundheit st?rken in der digitalisierten Produktion?– auf der Suche nacxibleren Arbeitszeitarrangements und steigenden Kompetenzanforderungen verbunden. Arbeitsgestaltungskompetenz von Führungskr?ften, Arbeitsschutzakteuren und Besch?ftigten ist notwendig, damit diese Umbrüche nicht in digitalem Stress und neuen Verunsicherungen enden. In der Einleitung des Handbuchs w

移植

樹膠

Arbeit 4.0?– Proaktive Arbeitsgestaltung als?ein zentrales Handlungsfeld für die betriebliche Intereieblich in sehr unterschiedlicher Form und Geschwindigkeit umgesetzt. Arbeit 4.0 beschreibt daher keine fertigen Konzepte, sondern betrieblich gestaltbare Ver?nderungsprozesse. Betroffen sind Zielsetzungen hinsichtlich Besch?ftigungssicherung, Gesundheit, Lernen, individueller Entwicklung und?– insb

落葉劑

Wer gestaltet die Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung?derungen für eine humanzentrierte Gestaltung von Arbeit dar. Zukunftsforscher gehen davon aus, dass hierdurch die Arbeitsintensit?t erh?ht wird sowie erweiterte Anforderungen an die raum-zeitliche und qualifikatorische Flexibilit?t von Besch?ftigten resultieren werden. Es gilt die Frage zu beantwort

一再困擾

極端的正確性

Neue Gestaltungsoptionen oder Null-Puffer?lung der psycho-sozialen Gesundheit von Besch?ftigten spielen arbeitsbezogene Ressourcen wie Gestaltungsspielr?ume, Zeitsouver?nit?t, Qualifikationsm?glichkeiten und soziale Unterstützungspotenziale durch Kolleg_innen und Vorgesetzte eine zentrale Rolle. Im Beitrag wird auf Basis des InGeMo-Datensat

減弱不好

不能平靜

Wernickes-area

Psycho-soziale Gesundheit im Betrieb durch Pr?ventionsketten st?rken: erste Erfahrungen zur Umsetzun Akteure weitestgehend isoliert und ein untereinander abgestimmtes Vorgehen findet eher selten statt..Hier setzt das Konzept der inner- und au?erbetrieblichen psycho-sozialen Pr?ventionskette an: Der Aufbau von Netzwerkstrukturen, um bisher getrennt erbrachte Pr?ventionsleistungen und Angebote besse