Titlebook: Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit; Gesundheitsressource Anja Gerlmaier,Erich Latniak Book 2019 Springer Fachme

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書目名稱Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit影響因子(影響力)




書目名稱Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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書目名稱Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit讀者反饋




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衣服

Wer gestaltet die Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung?e These entfaltet, dass eine hoch flexibilisierte Arbeitswelt von morgen kompetenzbasierte Pr?ventionskonzepte erfordert, die nicht nur auf die Ausweitung von arbeitsbezogenen Handlungsspielr?umen und den Aufbau pers?nlicher Widerstandsressourcen setzen, sondern vor allem auf Arbeitsgestaltungskompe

Solace

Arbeitsgestaltungskompetenz in der betrieblichen Praxis: über welches Gefahren- und Gestaltungswisse der Elektro- und Metallindustrie unterschiedlicher Unternehmensgr??en durchgeführt. Hierbei wurden die Wissensbest?nde der verschiedenen Akteursgruppen wie Arbeitsschutz-Akteure, Führungskr?fte und drei Mitarbeitergruppen aus den Bereichen Anlernt?tigkeiten, Facharbeit und produktionsorientierte Wi

Bucket

Neue Gestaltungsoptionen oder Null-Puffer?tsbezogenen Ressourcen bei den unterschiedlichen T?tigkeitsgruppen für eine gesundheitsgerechte Anforderungsbew?ltigung bedeutsam sind und wie man sie im konkreten betrieblichen Kontext verbessern k?nnte. Hieraus werden Implikationen für eine ressourcenst?rkende Arbeitsgestaltung abgeleitet.

詢問(wèn)

萬(wàn)花筒

Gesundheitsf?rderlich gestaltete Projektarbeit bei Bühler Motordiesem Beitrag wird der Weg von den ersten überlegungen bis zur Erarbeitung von Gestaltungsans?tzen zur Reduzierung von Fehlbeanspruchungen und zur St?rkung psycho-sozialer Ressourcen beschrieben. Das Teilprojekt ?Gestaltung von Projektarbeit?– gesund und leistungsf?hig“ wird eingeführt und die weit

代理人

Arbeitsgestaltungskompetenz im Betrieb entwickeln und entfalten: erste Erfahrungen mit dem integratirag werden das Qualifizierungskonzept sowie die Unterschiede zu anderen Partizipationsans?tzen wie Gesundheitszirkeln dargestellt. An betrieblichen Beispielen aus den InGeMo-Kooperationsunternehmen werden anschlie?end erste Erfahrungen mit der praktischen Durchführung des Qualifizierungskonzeptes un

全能

懶惰民族

Betriebliche Gestaltungspotenziale identifizieren mit der ressourcenorientierten Gestaltungspotenziaerspektiven etwa von Mitarbeitenden, Führungskr?ften und Arbeitsschutz-Akteuren eines Arbeits- oder Unternehmensbereiches ermittelt werden. Durch das übereinanderlegen der verschiedenen Einsch?tzungen der Befragten k?nnen Potenziale der Arbeitsgestaltung ermittelt und darauf aufbauend kollektiv Gest

Communal