找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Gesundheitsmanagement in Unternehmen; Arbeitspsychologisch Eberhard Ulich,Marc Wülser Book 20093rd edition Gabler Verlag | Springer Fachmed

[復制鏈接]
樓主: FAULT
11#
發(fā)表于 2025-3-23 10:17:13 | 只看該作者
Eberhard Ulich,Marc WülserBest-Practice-Beispiele zur Umsetzung von Gesundheitsmanagement im betrieblichen Alltag
12#
發(fā)表于 2025-3-23 17:43:34 | 只看該作者
13#
發(fā)表于 2025-3-23 20:22:49 | 只看該作者
Glycosyl Hydrolases from Extremophiles,Arbeitsbedingte Erkrankungen sind einerseits ein individuelles und soziales Problem, andererseits aber auch ein betriebs- und volkswirtschaftlicher Kostenfaktor, dessen Gr??enordnung vielen für relevante Entscheidungen zust?ndigen Personen nicht bewusst zu sein scheint.
14#
發(fā)表于 2025-3-23 22:17:54 | 只看該作者
Netzwerke und betriebliche Beispiele,In den vergangenen Jahren wurde eine gro?e Anzahl nationaler und internationaler, branchenspezifischer und branchenübergreifender Netzwerke und Foren für betriebliche Gesundheitsf?rderung gegründet.
15#
發(fā)表于 2025-3-24 05:00:21 | 只看該作者
Lessons learned,Arbeitsbedingte Erkrankungen sind einerseits ein individuelles und soziales Problem, andererseits aber auch ein betriebs- und volkswirtschaftlicher Kostenfaktor, dessen Gr??enordnung vielen für relevante Entscheidungen zust?ndigen Personen nicht bewusst zu sein scheint.
16#
發(fā)表于 2025-3-24 07:02:36 | 只看該作者
Elemente einer Positionsbestimmung,sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen“. Die ?neue“ Definition von 1987 lautete: ?Gesundheit ist die F?higkeit und Motivation, ein wirtschaftlich und sozial aktives Leben zu führen“. Hier wird eine Ver?nderung in der Auffassung von Gesundheit erkennbar, die au
17#
發(fā)表于 2025-3-24 12:34:04 | 只看該作者
18#
發(fā)表于 2025-3-24 18:35:10 | 只看該作者
Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements,herrschenden betrieblichen Werte, Normen und Verhaltensweisen ein fester Platz erarbeitet wird. Weil Gesundheit aber oft nicht als betriebliches Thema wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von Führungskr?ften und Mitarbeitenden erh?lt, müssen bei der Etablierung
19#
發(fā)表于 2025-3-24 20:35:48 | 只看該作者
20#
發(fā)表于 2025-3-25 02:35:11 | 只看該作者
,Mitarbeitende mit Handicap — ?Disability Management by Ability Management“, Jahren zugenommen. Die Gründe hierfür liegen einerseits in der Zunahme psychischer Arbeitsbelastungen und einer Ver?nderung auftretender Krankheitsbilder (G?ldner, Rudow, Neubauer et al., 2006; Ulich, 2008; für eine gesamteurop?ische übersicht vgl. Wynne & McAnaney, 2004), andererseits in ?lter wer
 關于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-5 11:27
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
无极县| 清徐县| 永丰县| 泌阳县| 昌图县| 广德县| 洞头县| 阳谷县| 全南县| 宜良县| 南丹县| 抚顺市| 板桥市| 航空| 韶关市| 新野县| 柘荣县| 蓝田县| 兴安县| 塔城市| 泰州市| 隆昌县| 方山县| 荥经县| 阿荣旗| 泾源县| 文成县| 通城县| 宜丰县| 泸水县| 康平县| 会同县| 田林县| 郎溪县| 阿拉善右旗| 巧家县| 五寨县| 营口市| 五峰| 察雅县| 手游|