Titlebook: Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt; Ludger Pries Book 20101st edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedie

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Entstehende supra- und transnationale Governance,der Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen auf der Ebene der UN und der internationalen Organisationen gerade seit dem neuen Jahrhundert zunehmend Eingang gefunden haben. In der Europ?ischen Union besteht eine besonders engmaschige Textur von inter- und supranationalen formellen Nor

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Evidence and Substantive Matters,rbeitszeit, Urlaub), werden durch Gesetze, Tarifvertr?ge, betriebliche Bestimmungen oder auch nur durch individuell-vertragliche Abmachungen festgelegt. Bis zum Ende des 20. Jahrhunderts wurden diese Bedingungen von Erwerbsarbeit überwiegend in den Grenzen von Nationalstaaten reguliert. Durch die zu

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Automotive Data of China Co., Ltd. Weiterentwicklung der Bedingungen, unter denen Menschen besch?ftigt werden (Besch?ftigungsbedingungen), ihre Arbeit konkret verrichten (Arbeitsbedingungen) und am Arbeits- und Produktionsprozess beteiligt sind (Partizipationsbedingungen). Damit nimmt die . Theorie- und Forschungslinien aus verschie

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https://doi.org/10.1007/978-981-16-7578-2nie die Europ?ische Union, die in den letzten zwei Jahrzehnten ein beispielloses System transparenter und der interessierten ?ffentlichkeit leicht zug?nglichen Information über die Arbeits-, Besch?ftigungs- und Partizipationsbedingungen in den Mitgliedsl?ndern aufgebaut hat. Vor allem das von der Eu

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Domination of State-Owned Enterprisesrnational vergleichenden Betrachtungen tats?chlich ein ausdifferenziertes Beobachtungsinstrument notwendig ist, wie es hier in den Kapiteln 2 und 3 vorgestellt wurde. Trotz der langen britischen Kolonialzeit hat das indische Regime der Erwerbsregulierung nur wenig mit dem angels?chsischen Modell von