Titlebook: Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt; Ludger Pries Book 20101st edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedie

TOUT

書目名稱Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt影響因子(影響力)




書目名稱Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt網絡公開度




書目名稱Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt網絡公開度學科排名




書目名稱Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt被引頻次




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書目名稱Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt年度引用




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書目名稱Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt讀者反饋




書目名稱Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt讀者反饋學科排名

步兵

,Erwerbsregulierung in der Europ?ischen Union,ische Union hat als Ziel nie eine vollst?ndige Angleichung, wohl aber eine Harmonisierung der Lebens- und Erwerbsbedingungen zwischen allen Mitgliedsl?ndern formuliert. Hierzu wurden gezielte Politiken der Unterstützung schw?cherer sozialer Gruppen und Regionen durch spezifische F?rderprogramme entw

平躺

甜得發(fā)膩

Entstehende supra- und transnationale Governance,it-und Non-Profit-Organisationen heraus vielf?ltige Formen der organisations- und produktbezogenen Zertifizierungen und des Labeling entwickelt, auf die auch immer ausdifferenziertere überprüfungs- und Monitoring-Instrumente angewandt werden k?nnen. Zudem konnten produkt-, ereignis- oder organisatio

煩躁的女人

Perspektiven internationaler Erwerbsregulierung,verb?nde wie die GUFs fokussieren ihre Aktivit?ten vielfach auf den Abschluss Internationaler Rahmenabkommen, weil sie von der nationalen Ebene das Instrument des Tarifvertrags genauestens kennen und sch?tzen. Internationale Unternehmen konzentrieren sich meistens auf die Entwicklung von Richtlinien

Demulcent

en, staatliche Akteure, Nicht-Regierungsorganisationen, globale Konzerne, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen einbezieht. Der ?globalisierte Kapitalismus‘ agiert zwar grenzüberschreitend, aber nicht ungeb?ndigt..978-3-531-91956-0

Demulcent

negotiable

inhibit

https://doi.org/10.1007/978-3-642-53745-5ursgruppen subsidi?r delegiert werden. In diesem Sinne sind durch die Richtlinien zum sozialen Dialog die europ?ischen Arbeitgeber- und Gewerkschaftsverb?nde autorisiert, autonom Vereinbarungen zu treffen oder Vereinbarungsvorschl?ge in die europ?ischen Normensetzungsprozeduren einzuspeisen.

MULTI

https://doi.org/10.1057/9780230251038it-und Non-Profit-Organisationen heraus vielf?ltige Formen der organisations- und produktbezogenen Zertifizierungen und des Labeling entwickelt, auf die auch immer ausdifferenziertere überprüfungs- und Monitoring-Instrumente angewandt werden k?nnen. Zudem konnten produkt-, ereignis- oder organisatio