找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開始

掃一掃，訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Erfolgsfaktor Performance Management; Leistungsbereitschaf Hansj?rg Künzel Book 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016 Anreizsysteme.H

[復(fù)制鏈接]
查看: 11989|回復(fù): 62
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:09:18 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management
副標(biāo)題Leistungsbereitschaf
編輯Hansj?rg Künzel
視頻videohttp://file.papertrans.cn/315/314018/314018.mp4
概述Pr?sentiert Performance Management als neuen Managementansatz: von einem Controlling-Tool zu einer Management-Haltung mit Mensch im Mittelpunkt.Enth?lt neue Key Performance Indikatoren für das Busines
叢書名稱Erfolgsfaktor Serie
圖書封面Titlebook: Erfolgsfaktor Performance Management; Leistungsbereitschaf Hansj?rg Künzel Book 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016 Anreizsysteme.H
描述G?ngige Management-Control-Systeme sto?en angesichts komplexer Herausforderungen an ihre Grenzen. Sie gehen den wirklichen Gründen von – positiven oder negativen – Leistungsentwicklungen h?ufig nicht auf den Grund, sondern beschr?nken sich lediglich auf die Ergebnisdarstellung. Dieses Buch geht der Frage auf den Grund wie und wo im Unternehmen maximale Performance entsteht. Performance Management setzt auf kontinuierliche Verbesserung durch organisierten gemeinsamen Zusammenhalt, klare Strukturen und Informationswege, Feedbackschleifen und wertsch?tzendem Umgang. Voraussetzung dafür sind eine klare Unternehmensstrategie und Ziele, die den Führungskr?ften und Mitarbeitern ihren Sinn offenbaren. Ziel ist es, den Mitarbeitern und Führungskr?ften Rahmenbedingungen zu bieten, die sie in die Lage versetzen, ihre Aufgaben eigenst?ndig und erfolgreich auszuführen. Arbeitsbedingungen also, die vor allem Berufsanf?nger der Generation Y heutzutage nicht nur erwarten, sondern vielfach voraussetzen..Fachautoren aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen, aus Hochschulen und aus der Beratung liefern einen praxisnahen Beitrag zu diesem Buch der Erfolgsfaktor-Serie. Von einzelnen Teilgebieten bis
出版日期Book 2016
關(guān)鍵詞Anreizsysteme; Hochleistungskultur; Key Performance Indikatoren; Stakeholder Management; Strategie- und
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-47102-9
isbn_ebook978-3-662-47102-9Series ISSN 2198-0985 Series E-ISSN 2198-0993
issn_series 2198-0985
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2016
The information of publication is updating

書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management影響因子(影響力)




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management被引頻次




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management年度引用




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management年度引用學(xué)科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management讀者反饋




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0%

Better Implies Difficulty
 

0票 0%

Good and Satisfactory
 

0票 0%

Adverse Performance
 

0票 0%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:40:44 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:17:59 | 只看該作者
,Project Performance Management: Rivalit?t zwischen Tages- und Projektgesch?ft, Beitrags: Wie k?nnen Projekte erfolgreich gemanagt werden? Welche Voraussetzungen, Ans?tze und F?higkeiten sind notwendig, um die Leistung der Projektmitarbeiter maximal zu f?rdern und zu steigern? Zun?chst arbeitet die Autorin die typischen Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren heraus und zeigt anschli
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:10:49 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:13:16 | 只看該作者
,Kooperative Unternehmenskultur und Führung: Erfolgsgrundlagen des Performance Managements,e Zukunft von Unternehmen. Entsprechend wünschen sich Unternehmer motivierte, leistungsbereite Mitarbeiter, die sich st?ndig weiterentwickeln und als nachhaltige Unternehmensressource den Unternehmenserfolg in die Zukunft tragen. Aber was genau beeinflusst die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:05:06 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:39:50 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:09:51 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:06:20 | 只看該作者
,Mitarbeiterperformance im Fokus: Implementierung eines flexiblen Produktivit?tssteuerungssystems amüfstand zu stellen. Im Rahmen eines gro? angelegten Performance-Management-Projektes zur Steigerung der Effizienz des Flughafens wurden die flughafentypischen Herausforderungen identifiziert. Als ?Knackpunkte“ erwiesen sich – wie bei den meisten anderen Dienstleistungsunternehmen auch – dabei: die P
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:19:00 | 只看該作者
Performance der Generation Y: Management der Generationenkonflikte,erfahren und gut im Umgang mit Technik. Gleichzeitig fordern sie das H?chste vom Unternehmen. Sie wollen hohe L?hne, in kurzer Zeit alles erreichen und gleichzeitig genug Freizeit haben, um das Leben genie?en zu k?nnen. Wie schafft man es demnach als Unternehmer, diese junge Generation mit ihren Eig
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-14 04:23
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
临洮县| 杂多县| 驻马店市| 宜春市| 安顺市| 唐山市| 彰化县| 上饶市| 织金县| 沁源县| 化州市| 琼结县| 威宁| 新建县| 巴林左旗| 涪陵区| 镇雄县| 阿拉尔市| 曲沃县| 东阿县| 岳池县| 雷波县| 巧家县| 淮北市| 济宁市| 赣州市| 扶沟县| 婺源县| 吉林市| 博乐市| 万山特区| 阜阳市| 施甸县| 历史| 仲巴县| 兴城市| 湖南省| 阿拉尔市| 浦城县| 仁寿县| 吉安县|