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Titlebook: Erfolgsfaktor Performance Management; Leistungsbereitschaf Hansj?rg Künzel Book 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016 Anreizsysteme.H

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:09:18 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management
副標題Leistungsbereitschaf
編輯Hansj?rg Künzel
視頻videohttp://file.papertrans.cn/315/314018/314018.mp4
概述Pr?sentiert Performance Management als neuen Managementansatz: von einem Controlling-Tool zu einer Management-Haltung mit Mensch im Mittelpunkt.Enth?lt neue Key Performance Indikatoren für das Busines
叢書名稱Erfolgsfaktor Serie
圖書封面Titlebook: Erfolgsfaktor Performance Management; Leistungsbereitschaf Hansj?rg Künzel Book 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016 Anreizsysteme.H
描述G?ngige Management-Control-Systeme sto?en angesichts komplexer Herausforderungen an ihre Grenzen. Sie gehen den wirklichen Gründen von – positiven oder negativen – Leistungsentwicklungen h?ufig nicht auf den Grund, sondern beschr?nken sich lediglich auf die Ergebnisdarstellung. Dieses Buch geht der Frage auf den Grund wie und wo im Unternehmen maximale Performance entsteht. Performance Management setzt auf kontinuierliche Verbesserung durch organisierten gemeinsamen Zusammenhalt, klare Strukturen und Informationswege, Feedbackschleifen und wertsch?tzendem Umgang. Voraussetzung dafür sind eine klare Unternehmensstrategie und Ziele, die den Führungskr?ften und Mitarbeitern ihren Sinn offenbaren. Ziel ist es, den Mitarbeitern und Führungskr?ften Rahmenbedingungen zu bieten, die sie in die Lage versetzen, ihre Aufgaben eigenst?ndig und erfolgreich auszuführen. Arbeitsbedingungen also, die vor allem Berufsanf?nger der Generation Y heutzutage nicht nur erwarten, sondern vielfach voraussetzen..Fachautoren aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen, aus Hochschulen und aus der Beratung liefern einen praxisnahen Beitrag zu diesem Buch der Erfolgsfaktor-Serie. Von einzelnen Teilgebieten bis
出版日期Book 2016
關(guān)鍵詞Anreizsysteme; Hochleistungskultur; Key Performance Indikatoren; Stakeholder Management; Strategie- und
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-47102-9
isbn_ebook978-3-662-47102-9Series ISSN 2198-0985 Series E-ISSN 2198-0993
issn_series 2198-0985
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2016
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書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management影響因子(影響力)




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management網(wǎng)絡(luò)公開度學科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management被引頻次




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management被引頻次學科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management年度引用




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management年度引用學科排名




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management讀者反饋




書目名稱Erfolgsfaktor Performance Management讀者反饋學科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:40:44 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:17:59 | 只看該作者
,Project Performance Management: Rivalit?t zwischen Tages- und Projektgesch?ft, Beitrags: Wie k?nnen Projekte erfolgreich gemanagt werden? Welche Voraussetzungen, Ans?tze und F?higkeiten sind notwendig, um die Leistung der Projektmitarbeiter maximal zu f?rdern und zu steigern? Zun?chst arbeitet die Autorin die typischen Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren heraus und zeigt anschli
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:10:49 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:13:16 | 只看該作者
,Kooperative Unternehmenskultur und Führung: Erfolgsgrundlagen des Performance Managements,e Zukunft von Unternehmen. Entsprechend wünschen sich Unternehmer motivierte, leistungsbereite Mitarbeiter, die sich st?ndig weiterentwickeln und als nachhaltige Unternehmensressource den Unternehmenserfolg in die Zukunft tragen. Aber was genau beeinflusst die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:05:06 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:39:50 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:09:51 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:06:20 | 只看該作者
,Mitarbeiterperformance im Fokus: Implementierung eines flexiblen Produktivit?tssteuerungssystems amüfstand zu stellen. Im Rahmen eines gro? angelegten Performance-Management-Projektes zur Steigerung der Effizienz des Flughafens wurden die flughafentypischen Herausforderungen identifiziert. Als ?Knackpunkte“ erwiesen sich – wie bei den meisten anderen Dienstleistungsunternehmen auch – dabei: die P
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:19:00 | 只看該作者
Performance der Generation Y: Management der Generationenkonflikte,erfahren und gut im Umgang mit Technik. Gleichzeitig fordern sie das H?chste vom Unternehmen. Sie wollen hohe L?hne, in kurzer Zeit alles erreichen und gleichzeitig genug Freizeit haben, um das Leben genie?en zu k?nnen. Wie schafft man es demnach als Unternehmer, diese junge Generation mit ihren Eig
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