| 書(shū)目名稱(chēng) | Entgeltdifferenzierung in logistischen Bereichen | | 副標(biāo)題 | Vorgehensweise zur E | | 編輯 | Uwe Wagner | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/312/311633/311633.mp4 | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | Die Situation der deutschen Wirtschaft verdeutlicht das Erfordernis, Rationalisierungspotentiale nicht mehr nur in Fertigungsbereichen, sondern vor allem auch in logistischen Bereichen zu erschlie?en, da der Lieferservice zu einer entscheidenden Wettbewerbsgr??e geworden ist. Zunehmend werden daher auch logistische Bereiche reorganisiert und Ma?nahmen zur Produktivit?tssteigerung ergriffen. Hierbei kommt neuen Entgeltsystemen eine wesentliche Bedeutung zu. Bei der Gestaltung dieser neuen Entgeltsysteme ist es jedoch erforderlich, da? sie auf die neuen Strukturen abgestimmt sind und Unterstützung bieten, die bisherige Trennung zwischen Denken und Handeln, Angestellten und Arbeitern, direkten und indirekten Funktionen und Bereichen aufzuheben sowie die bislang üblichen isolierten Betrachtungen kleiner Organisationseinheiten und kurzfristiger Ergebnisse zugunsten umfassender Einheiten und langfristiger Erfolge zu vermeiden. Zur Bezeichnung derartiger Entgeltsysteme führt der Verfasser den Begriff der "durchg?ngigen EntgeItsysteme" ein. In der Praxis erfolgt die Entwicklung von Entgeltsystemen vornehmlich anhand von Vorgehensweisen, die auf der Grundlage der Gegebenheiten konventionell | | 出版日期 | Textbook 1995 | | 關(guān)鍵詞 | Arbeitsorganisation; Arbeitsstrukturierung; Arbeitszeit; Distribution; Distributionslogistik; Entgelt; Ent | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-93488-8 | | isbn_softcover | 978-3-8244-6232-2 | | isbn_ebook | 978-3-322-93488-8 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1995 |
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GMT+8, 2025-10-21 12:23
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