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Titlebook: Emotionen und Führung; Theoretische Grundla Fabian York Urban Book 2008 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:11:24 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Emotionen und Führung
副標(biāo)題Theoretische Grundla
編輯Fabian York Urban
視頻videohttp://file.papertrans.cn/309/308736/308736.mp4
圖書封面Titlebook: Emotionen und Führung; Theoretische Grundla Fabian York Urban Book 2008 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008
描述Seit DANIEL GOLEMAN 1995 ausgehend von einigen Vorarbeiten aus der Psychologie s- nen ersten Weltbestseller über emotionale Intelligenz publizierte, scheint das Interesse an den damit verbunden Fragen ungebrochen. Auf den ersten Blick k?nnte man auf eine weitere - nagementmode schlie?en. Viele der üblichen Bausteine einer solchen Mode sind in der D- kussion um die emotionale Intelligenz zu beobachten. Der Begriff selbst ist Aufmerksamkeit heischend. Zudem ist er etwas unscharf, für einige Diskutanten sogar widersprüchlich. Ein bisschen geheimnisvoll klingt er auch. Das k?nnte der Stoff sein, aus dem Managementmoden gemacht sind. Auf den zweiten Blick aber muss man ins Grübeln darüber kommen, ob die Dinge denn wi- lich so einfach sind. Ein Blick in die Texte von DANIEL GOLEMAN zeigt, dass er auf eine umfangreiche wissenschaftliche Literatur verweisen kann. Empirische und experimentelle Evidenz für viele seiner Thesen ist reichlich vorhanden. Das ist sicherlich kein Befund, der die Diagnose einer Mode unterstützt. Inzwischen kann man sogar auch auf ?konomische B- tr?ge aus diesem Themenkreis verweisen. Vor allem die experimentellen ?konomen haben das Thema aufgegriffen. Es gibt auch
出版日期Book 2008
關(guān)鍵詞Emotionsmanagement; Emotzionale Intelligenz; Führung; Führungskr?fte; Führungskr?fteentwicklung; Führungs
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8350-5591-9
isbn_softcover978-3-8350-0944-8
isbn_ebook978-3-8350-5591-9
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008
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書目名稱Emotionen und Führung影響因子(影響力)




書目名稱Emotionen und Führung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Emotionen und Führung網(wǎng)絡(luò)公開度




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:21:21 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:13:03 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:40:38 | 只看該作者
,Führungs- und Kompetenzmodelle in der Arbeit und Entwicklung von Führungskr?ften,. Wie in . gezeigt wurde, unterliegt ihre Arbeit hierbei elementaren Ver?nderungen: Die demographische Entwicklung, technologische Ver?nderungen sowie der Wandel von Werten führen dazu, dass Führungskr?fte sich zukünftig verst?rkt mit der L?sung komplexer sozialer Probleme konfrontiert sehen, wenn e
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:39:33 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:36:22 | 只看該作者
,Emotionsmanagement im Arbeits- und Führungsprozess: theoretische Konzeptionalisierungsversuche, sozialer Interaktion eine zentrale Steuerungsgr??e darstellen, wenn es z.B. um die Erkl?rungsgründe von individuellen Entscheidungs- und Handlungsprozessen im Rahmen der Mitarbeiterführung geht. Diese Erkenntnis l?sst den Schluss zu, dass für Führungskr?fte der kompetente Umgang mit Emotionen, sowo
7#
發(fā)表于 2025-3-22 21:08:38 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:06:10 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:35:56 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-32515-1e Motivationsund Handlungsgrundlage von Individuen, sondern liefern gleichzeitig auch wichtige Erkl?rungsans?tze in Bezug auf die Struktur und Ausgestaltung entsprechenden Verhaltens. Dies bedeutet, dass sowohl individuelle Handlungsprozesse als auch spezifische Einstellungen, Haltungen und Sichtwei
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:23:08 | 只看該作者
The Future of Our Economy and Society,otionale Wirkmechanismen das Handeln und Entscheiden von Individuen grundlegend mitbestimmen. Die entsprechende Ableitung, dass ein kompetenter Umgang mit Emotionen für Führungskr?fte einen wichtigen Führungsparameter darstellt, erscheint daher, gerade vor dem Hintergrund der Erkenntnisse aus ., all
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