Titlebook: Diversit?t, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung; Eine Standortbestimm Edeltraud Hanappi-Egger,Regine Bendl Book 2015 Springer Fachmed

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Kontextualisierung von Diversit?tsmanagement: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland Nationalit?t/ Herkunft eingehen. Begründet werden k?nnen diese unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen mit der historischen Entwicklung des jeweiligen Landes, der Gesetzeslage und aber auch mit der Zusammensetzung der Bev?lkerung.

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Trade Theories and International Bankingn aufgezeigt, wie in Lehrveranstaltungen mit der Vielfalt der Erwartungen umgegangen werden kann. Die Bemühungen der Lehrenden sto?en allerdings an Grenzen, wenn organisatorische Rahmenbedingungen (z.B. zu gro?e Kurse) eine diversit?tsgerechte Ausrichtung ihrer Lehrveranstaltungen erschweren.

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https://doi.org/10.1057/9780230512375ieren, indem zun?chst getrennt deren jeweilige historische Entwicklung, Relevanz, Potentiale und Limitationen aufgezeigt und danach Herausforderungen und Zukunftsperspektiven, basierend auf einer Verbindung der beiden Ans?tze, pr?sentiert werden.

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Divers, intersektional und/oder queer? Multiparadigmatische Perspektiven in der Organisationsforschuieren, indem zun?chst getrennt deren jeweilige historische Entwicklung, Relevanz, Potentiale und Limitationen aufgezeigt und danach Herausforderungen und Zukunftsperspektiven, basierend auf einer Verbindung der beiden Ans?tze, pr?sentiert werden.

myocardium

Book 2015sprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen überblick über den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversit?ts-? bzw. Diversit?tsmanagementforschung mit Bezug auf Ans?tze der Intersektionalit?t, Diskriminie

Enrage

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